根据104人力银行今（28）日发布的最新调查显示，近五年近60万名大学毕业生履历表，毕业当年平均仅4%有意愿到海外工作，前三大地区为：中国、美加、东协。

且随疫情逐渐解封、国内大缺工、以及在国内远端对海外工作无碍等影响，最近五年，毕业生踏出校门想在第一年就到海外工作的比例逐年下降，从2018年的6.1%、降到2022年的2.4%；海外工作地区青睐度也大洗牌，中国减降、其他地区缓升。

104人力银行行销长张宝玲指出，连续三年的疫情限制了毕业生出国的行动与想像，不过，疫情之下，人在国内远端为海外公司工作已无科技障碍，加上最近两年国内就业市场大缺工，都已加快大学毕业生直接投入国内职场。

整体而言，毕业生最想到海外工作的前三大地区为：中国37.3%、美加31.3%、东协26.4%。

104人力银行行销长张宝玲指出，最近五年，毕业生想到海外工作的地区排序没有改变，不过，各地区的青睐度明显呈现「中国降、其他升」，主因近来来中国政经情势改变，例如：美中贸易战、去中化、经济成长不如预期、防疫清零上海封城 、以及通膨加剧等，想到海外工作的台湾毕业生仍优先选择先进国家、薪资较高的欧美，以及近期窜起东协。

截至3月，104人力银行线上共有3,861个工作机会在东协，其中，32.5%的工作机会不限工作年资、欢迎社会新鲜人。全体在东协的工作机会集中于一般制造业2,004个最多、占52%，其次是电子资讯/软体/半导体991个、占26%，前两大产业合占达78%。

104人力银行行销长张宝玲指出，政府鼓励新南向，东协具备人力成本较低优势，需大量劳动力生产的制造业布局最深。电子资讯/软体/半导体转进东协，分散中国大陆去年疫情风控对企业的冲击，以及中美角力企业必须分散风险布局东协；企业看重新鲜人职涯刚起步、包袱较小，对于新事物的接受程度也较大，符合海外工作须适应不同文化的特质，非常愿意给新鲜人到海外工作的机会。