即時財經 - 聯合新聞網 ( ) • 2023-05-13 12:56
国泰金控打造多样福利政策,包括如生育津贴、新手爸妈课程、子女奖助学金、多项育婴用品( 产妇用品、幼儿食器、背包等)集合而成的亲子包等等,盼成为同仁生产及育儿的「神队友」。图/国泰金控提供国泰金控打造多样福利政策,包括如生育津贴、新手爸妈课程、子女奖助学金、多项育婴用品( 产妇用品、幼儿食器、背包等)集合而成的亲子包等等,盼成为同仁生产及育儿的「神队友」。图/国泰金控提供

据104人力银行统计,职场女性最容易遇到的瓶颈中,前三大皆与子女生育和养育相关,国泰金控(2882)打造多样福利政策,包括如生育津贴、新手爸妈课程、子女奖助学金、EAP照顾服务、各式学习资源等等,盼成为同仁生产及育儿的「神队友」,从多面向提供支援,助同仁减轻生活压力,更无后顾之忧的实践人生规划。

国泰金控关怀员工,由孕期至孕后皆有照顾的福利措施,包含优于法令天数的产检假、具弹性的陪产假、产假不论到职年资与孕期皆以全薪计算、多项育婴用品(产妇用品、幼儿食器、背包等 )集合而成的亲子包,还有教学手册与新手爸妈课程。

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以国泰世华银行为例,2022年国泰世华粗出生率约23.4‰,已近我国该年度粗出生率四倍,参与新手爸妈课程的人数,占行内该年度出生胎数75%。

除了生产的相关补助外,国泰金控亦设有员工子女奖助学金,同仁小孩在不同的学习阶段,可获不同的补助额,以国泰世华银行为例,每个子女最多可获22.7万元(以国小至硕士毕业计)的补助。

统计国泰世华近三年全行核发的子女奖助学金已逾1.3亿元;单年度申请教育补助的人次亦近1万次。

职场妇女在生产期间所担心的不仅是福利议题,生育可能对职涯造成的冲击也十分受到关注,为避免同仁在生育或留停期间,取得新知或获精神支援不易,国泰金控亦打造支援方案,让同仁在育婴留停期间,能透过学习资源管道Hahow、数位图书馆免费学习,充实自我涵养的同时,也能掌握新知。

同时还能透过匿名员工协助方案(EAP),咨询心理、法律、理财、健康与工作管理上的疑难,帮助同仁解决问题,减轻身心压力。

国泰金控友善的职场文化,除了公司给予直接的支持,也鼓励同仁相互合作、包容成为彼此后援,并积极推广性别平等概念,设立便利且有效的投诉管道,协助各种不同需求的员工能更无压力的回归职场,未来,亦将持续关怀员工,从福利、职场文化与各式友善的工作制度多元并进,打造让员工无后顾之忧的优良职域。