我会建议应届生朋友要主动判断一下，你每次碰到的面试官，是一个心态端正的人，还是想要故意刁难你。

并不是说，我是应届生，我气场就比经验老道的职场人弱，也不是说，因为我是在找工作，我就要低声下气一点。不是这样的。如果你在一个面试场合，或者你遇到一个面试官，给你这样一种感觉，让你觉得，你是被打压的，你是在被挑刺，那么这场面试不进行下去也没关系，这家公司不呆也没关系，这家公司的人际关系一定有问题。

回到这个问题本身。

作为一个心态端正的面试官，如果知道对面的求职者是个应届生，那么他当然会有预期，就是说这个新人一定不太具备完整全面的工作经验。作为面试官，他当然可以提出工作经验相关的问题，但目的只是想要了解求职者对工作的热情，对工作的投入度，适应能力，学习能力，沟通能力和随机应变能力，唯独，他没必要因为求职者没有相关工作经验，或工作经验较弱，而死掐着对方不放。

找工作，本来就是你情我愿，公司需要你，你就来，你觉得公司配不上你，你当然可以走，除非公司表达诚意，满足你的条件，把你留下来。如果面试官觉得求职者工作能力不强，或经验很少，他只要在后续工作中不选择该求职者便是，没有必要当面刁难或者为难对方。我觉得这是一个人在职场中负责面试招聘时必须有的专业度。

那么站在求职者的角度，如果你觉得，面试官的这个提问是为了更好地了解你，了解你的工作态度和工作热情，那么你大可以讲讲你真实的相关经验，提供一些扎实的数据，同时，因为你的应届生身份，你可以表达你的学习能力，你的求知欲和你的上进心。

但如果面试官明显是因为你缺乏工作经验而打压你，那你不必强求自己以高情商的姿态去应对。不是每个场合都需要我们高情商的，太累了，对值得的人或事，或事业去高情商地应对。正确、自信地表达自己的态度，就够了。