台泥今天参加台大校园征才博览会，启动2024年气候人才招募计划， 一口气释出碳管理、ESG策略、低碳建材、绿色资源循环、三元锂电池、再生能源、储能、光充储整合、电力交易和智能AI等10大职缺，其中新能源领域职缺平均起薪超过5万元，智能AI领域年薪有机会破百万。

为展现招募人才的企图心，台泥企业团董事长张安平、总经理程耀辉都亲临博览会现场，和即将进入职场的学子和转职社会人面对面。张安平向有志投入气候行动的青年世代招手，他强调，台泥不只是说，也一直付诸行动把产业做好，希望可以对全球气候变迁出一分力，减少风险产生。他指出，台泥几个事业体从建材到电池储能等新能源都会持续投入低碳研发。

面对大陆水泥市场产能过剩，台泥已早先一步在2017年启动绿色转型，从水泥本业减碳，到跨足各种新能源领域，台泥最新发展聚焦在低碳建材、资源循环和绿色能源等3大主轴，如今已成为布局五大洲、共13国的国际化公司。

在校园征才博览会中，台泥以ChatGPT及Midjourney两套AI生成器，产出台泥AI 001号员工诺亚(NOAH)，现场与张安平对话。AI员工询问张安平Z世代求职者如何提升碳竞争力?张安平认为，「碳的知识会是年轻世代很大的竞争力，未来不理解碳，就好像在现今时代不懂得用电脑一样。」「其实在任何场域和职场，碳都变成一个必要的能力，不懂碳，未来10年会被淘汰。该如何减碳，如何在有产生碳的情况下调整改变，让全球气候能够稳定下来。这是对整个人类文明最重要的一件事情，当然也是对每一个产业最重要的事情。」

台泥副总经理兼人资长刘凤萍时指出，台泥今年释出超过300个职缺，当中极大占比的职缺是新能源领域人才，至于外界最关心的薪资，她表示台泥不落人后，新能源领域平均起薪超过5万元，而智能AI领域职缺年薪有机会破百万，今天台泥在台大征才博览会现场就有两位毕业自台大机械、化工研究所，不到30岁即担任主管职的台泥青年世代同仁。

为了育才并厚实台泥企业团的碳竞争力，并鼓励员工自我精进加值，台泥自2023年起开办碳学院，由公司把关推出接轨国际标准与框架的温室气体盘查、工程碳足迹人才培训课程，今年度将接续开设产品碳足迹、范畴三盘查与碳管理专班，台泥碳学院让同仁可以自由报名并利用上班时间学习，透过演练课程和跨事业体同仁交流激荡。另一方面，台泥也推行LINE平台上的TCC永续学习护照，协助同仁掌握最新永续新知、鼓励参与永续行动提案竞赛、DEI多元共融讲座与挑战永续健康生活，让永续真正成为每位台泥人DNA。