• 薪资谈判将于3月13日结束，初估结果将于3月15日公布

• 经济学家预计2024年加薪幅度将达31年新高3.9%

• 涨薪幅度仍不足以追赶通胀

• 薪资谈判被视为结束负利率的决定性因素

预计日本大企业将在3月13日结束与工会的年度薪资谈判，正式提出大幅加薪，此举实际上将为日本央行在未来几个月逐步取消前所未有的货币宽松政策奠定基础。

经济学家认为，薪资谈判将使大公司工会工人的年薪平均增长约3.9%。这将是31年来的最大涨幅，强化日本央行到4月将结束负利率的预期。

日本央行长期以来一直坚称，强劲的薪资增长是扭转十多年来激进货币刺激尝试的先决条件，这一尝试旨在使日本走出长期通缩和经济停滞周期。

一年一度的“春鬪(日本春季劳资谈判)”一直是日本企业的独有特征之一，在经济高成长时代受到密切关注，但在1990年代初资产泡沫破灭后的几十年里，其重要性相对降低，因企业急于摆脱债务、人员、和工厂设备这三重过剩问题。

30年后薪资谈判再次成为关注焦点，日本首相岸田文雄将加薪作为首要任务，希望结束多年来薪资涨幅微乎其微，远远落后于经济合作暨发展组织(OECD)富裕国家平均水平的局面。

“今年大公司的薪资涨幅可能接近4%，应该会促使日本央行在4月结束负利率，”农林中金总合研究所首席研究员南武志表示。

他说，日本劳动力严重短缺，也清楚表明企业需要提高工资。

“如果不能提供有吸引力的薪酬以吸引年轻人才，企业就无法维持运转，”他说。

虽然薪资谈判只能直接影响到最大公司的劳动者(只占劳动力大军的一小部分)，但却为其他经济部门定下了基调。例如，丰田汽车的结果长期以来就被视为先行指标。

伊藤忠研究所首席分析师武田淳表示，由于日本现在要努力应对物价上涨，企业要想吸引工人，涨薪变得越来越重要。相比于过去30年物价几乎不动，这变化不可谓不大。

日本最大的工会组织--劳动组合总连合会(RENGO)要求今年加薪5.85%，为30年来首次突破5%。

汽车、电子、金属、重型机械以及服务业等行业工会也纷纷效仿，要求创纪录的加薪幅度。预计他们的许多要求将得到充分满足。

“薪资情况肯定不错，”一位要求匿名的政府高级官员对路透表示。“只要日本央行愿意，他们可以在3月或4月结束负利率。这只是时间问题。”

尽管日本企业一直在涨工资，但很大程度还是跟不上通胀步伐。

经通胀调整后的实际工资现已连续22个月下降。 目前可获得的最新月度数据来自1月，实际薪资同比下降0.6%。

农林中金总合研究所的南武志表示，由于近两年来通胀率始终处于或高于日本央行2%的目标，名义薪资需要上涨0.5%以上，这意味着薪资谈判结果需要涨薪4.5% 才能击败通胀。

丰田汽车工人提出每月加薪高达28,440日圆(190.85美元)，以及相当于7.6个月工资的创纪录奖金。预计丰田公司将于3月13日正式作出回应。

本田汽车和马自达上个月达成了初步协议，完全满足了工会的要求。

还有一个重要问题是，明年及以后是否会继续加薪--加薪范围是否会扩大至小企业，毕竟日本七成劳动者是小企业雇佣的。

规模较小的公司往往没有足够能力将成本转嫁给客户，因而更难提高工资。

去年，反垄断监管机构制定指导方针，意在让小公司更加容易将劳动力成本上涨的负担转嫁给大客户。

日本政府还将政府、劳工和管理层之间的合作扩大到地区层面，以便三方共同努力提高全国范围内的薪资水平。

为了克服劳动力短缺，法政大学教授、劳工问题专家Hisashi Yamada呼吁提高小企业的生产率，小企业中许多是从事劳动密集型业务。

“小企业必须通过投资自动化和机器人等节省劳动力的技术，来提高生产率，”他说。