关于退休年龄的确定，有的人说应当是以身份证为准，有的人说应当是以职工档案为准。究竟哪一个是正确的呢？

近日，有位朋友就遇到了这样一种情况。他身份证是1964年出生，喜气洋洋的去办退休了，但是审核档案却发现自己是1965年出生。他是希望能够早点退休，毕竟可以早点儿领到养老金，然后就可以过自由生活了。有没有办法呢？

关于退休年龄的认定，究竟是以什么为准呢？

一般来说，目前我们的退休年龄认定，都是以职工档案记载的出生日期为准。但是如果是1995年劳动法实施以后才参加工作或者参加养老保险的人员，尤其是灵活就业人员等群体，在没有较早的职工档案的情况下，就是以身份证日期为准了。

1999年，原劳动和社会保障部发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，明确对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。实施这一办法的目的还是希望未来全部过渡到身份证。不过，当身份证和职工档案记载出生时间不一致时，是以档案最先记载的出生时间为准。

有些人说，我国有《身份证法》，法律的效率不是比劳动和社会保障部的部门规章要高吗？其实，《身份证法》并没有明确指出一切工作都要以身份证记载的出生时间为准。实际上，《民法典》规定，自然人的出生时间和死亡时间，是以出生证明，死亡证明记载的时间为准。如果没有相关证明的，是以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。如果有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。

《民法典》的规定其实就支持了以职工档案记载出生时间为准的政策规定。我国的身份证制度是从1985年开始的，而且当时登记的准不准确？也真的不好说。比如说像很多老人的身份证出生日期就是阴历，办身份证应当是登记阳历的。有的人在登记的时候，甚至会因为登记人员的粗心，导致姓名、出生日期错误。比如说我的出生日期是6月30日，但是却被少写了一个零，就变成了6月3日。

上面的情况下，如果想2024年办退休怎么办？

其实，要想推翻职工档案1965年出生的日期认定，说起来也很简单。只要能够找出比记载1965年出生日期更早的档案材料就可以了。

比如说，如果目前的档案材料是参加工作的登记表，那么我们可以找到入团的证明材料、中小学的学籍卡片，甚至出生的证明卡片，或者也入厂登记更早的户籍登记的卡片等等。当然一切的证明材料，都是要比证明1964年出生才行。其实也就是为了遵循“其他证据材料证明足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准”这一原则。

当然，如果是说我们职工档案中的最早认定时间存在涂改或者不清楚这样的争议，可以向有关部门申请行政确认，认定一下这份档案材料是否有效。如果无效的话，就应当以下一份材料为准了。

总体来说，目前办理退休职工档案确实是最重要的出生日期认定标准，大家一定要高度重视，最好是提前去认定出生时间。不过，劳动法实施以后参加工作的人群就没有这种麻烦了，因为一般都是以身份证号为准了。