已经2024年了，机关事业单位的十年过渡期即将结束。在这种情况下，如果今年被评上了高级职称，还有没有用呢？

2024年1~9月份，如果在此期间退休，还要进行新办法和老办法的退休待遇比较。只要在此期间评上高级职称，老办法退休待遇肯定会提升的。

老办法退休待遇怎么提升呢？

原本的老办法退休待遇是根据本人2014年9月的工资标准×工龄确定的计发比例＋2014年9月本人的职务、级别（薪级）确定的生活补贴数额＋2015年的定额调整，前面各项待遇之和乘以工资增长率的连乘。

如果是2024年进行了晋升，会按照最后一次晋升后的级别、薪级计算老办法退休待遇差，但是仅仅计算2024年以后的工资增长率调整（以后没有了，也就不变了）。

不过，由于过渡期内要实行新老办法退休待遇比较。如果是新办法退休待遇高，实际上是要在老办法退休待遇基础上，额外发放新办法比老办法的高出部分的一定比例。2024年是100%，也就是说就是按照新办法退休待遇发放。

新办法退休待遇会受到什么影响？

如果是在退休前能够晋升职称，实际上影响最大的还是我们的视同缴费指数。

有一种“误传”叫做：“10年过渡期结束以后就没有过渡性养老金，没有视同缴费年限了。”实际上，对一个2010年参加工作的小伙，等到退休时可能要2050年。但是他2014年9月之前的视同缴费年限是始终存在的，所以过渡性养老金也会始终存在，直至没有人有视同缴费年限了。

一般来说，事业单位职工的个人的视同缴费指数是包括岗位指数、薪级指数、调节补贴指数三部分构成。这些视同指数也不一定是永远不变的，一些地方会每年或者隔几年根据经济社会发展情况不断的进行调整，视同缴费指数会变小，以缩小养老金差距。但是对于个人来说，退休时间确定了，晋不晋升职称跟视同缴费指数表变化无影响。

每一个省份的指数都是自行制定的，一般突然晋升到高级职称，视同缴费指数能有0.15~0.25左右的提升。假设视同缴费指数提升0.2，会有什么影响呢？

影响的关键是视同缴费年限。假设视同缴费年限有20年，基础养老金计算会提升20年×0.1%＝2%的养老金计发基数。

对于实际缴费年限来说，由于缴费已经固定，所以对于视同缴费年限的基础养老金没有影响。

这主要还是因为平均缴费指数等于（视同缴费年限×视同缴费指数＋实际缴费年限×实际缴费指数）÷（视同缴费年限＋实际缴费年限）。

过渡性养老金部分，还需要用到当地的过渡性系数，假设以山东省的1.3%来计算。视同缴费年限20年，视同缴费指数提升0.2，过渡性养老金会提升5.2%的养老金计发基数。

两部分相加是7.2%的养老金计发基数，按照山东省2023年养老金计发基数7468元计算，预计养老金能提升538元。

如果说缴费年限提升，养老金提升的额度还会更高。比如说视同缴费年限40年的情况，提升的养老金计发基数为3%+7.8%＝10.8%，养老金差距是806元。

其实，一些地方可能还会发放退休补贴或者取暖费、文明奖这样的待遇，这些待遇也是按退休后最后的级别确定标准的。

所以说，不管怎样，只要有视同缴费年限，退休前提上高级职称，还是很有用的。