面试被问“呆的久好还是不停地换工作好“，其实HR和面试官想要考察你的工作稳定性以及工作的主要需求。

如果你觉得不停换工作好，那HR或面试官可能会追问你：为什么你的工作不能继续保持稳定？为何频繁跳槽？来我们公司打算做几年？这就是在无形中考验你对公司的忠诚度或工作的稳定性。

或者你说觉得在公司呆的久比较好，HR或面试官又会追问你：在公司想要呆的久，那你会有什么职业规划？最看重一家公司的那些因素？会不会打算在一家公司里躺平或摆烂？这就是在考察你是否有清晰的目标或规划，不想你在公司待得久只是为了混工资。

所以，选择呆得久还是换工作，都不是重点，重点是你如何去解释其中的优劣。

例如你觉得换工作好，可以侧重换工作给你带来的经验累积和对公司作出的贡献：“我认为不停地换工作会更适合我，但不停换工作并不代表我要频繁跳槽，而是因为我更倾向于寻找真正符合我薪资要求或岗位要求的公司，当一切条件都比较满意后，我自然会稳定下来。另外，在跳槽的过程中，我也积累了不同公司的工作经验和工作模式，相信我的这些经验也是贵公司所需要的，我也一定会竭尽全力，用我的丰富的经验和能力为公司贡献更优秀的成果。”

觉得呆的久好，可以侧重说明自己工作稳定性：“我觉得呆的久会更好一些，因为这样才能保证自己有稳定的工作环境，一步步地实现当初的职业规划目标。另外，我是一个喜欢不停挑战高难度的人，稳定的工作并不代表我会在公司里消沉，只要有好的工作回报，我一定会拼尽全力完成。”