台版MeToo届满周年前夕，现代妇女基金会、国际兰馨交流协会中华民国总会日前携手举办联合国第68届NGO CSW Forum线上会议，从政策、文化、法律等面向探讨MeToo运动对台湾的影响。与会的台北市性别平等办公室指出，北市受理性骚扰申诉调查案件3年来增加3成，显示市民的性骚扰防治意识逐渐提升。

前国际兰馨交流协会世界理事、现代妇女基金会董事长潘维表示，现代妇女基金会成立宗旨就是要终结性别暴力，让每个人都有免于恐惧的自由。而共同主办的国际兰馨交流协会至今已有一百多年的历史，在联合国有5个联盟、全球118个国家有6万6千位会员，同样致力消除性别暴力和推动经济赋权。

台北市性别平等办公室执行秘书朱一宸指出，台湾MeToo事件凸显受害者求助无门、甚至遭受二度伤害的困境，北市自2019至2022年性骚扰总案件数1089件，占全国18.6%，受理性骚扰申诉调查的案件也呈现成长趋势，2021年352件，至2023年已成长至458件，3年成长3成，显示市民的性骚扰防治意识逐渐提升。

朱一宸说，北市府除提供第一线经验供中央修法建议外，内部也改革调查流程、增加监督管理机制，并与现代妇女基金会合作成立性骚扰咨询专线，2023年7月底至12月底，共接获235通咨询电话。

世新大学性别所长伍维婷认为，东方文化强调以和为贵，而西方则是自我主义。特别东方女性倾向照顾社群里的和谐，但这种文化却阻碍女性为自己发声。 正因为如此，她观察，台湾MeToo多是以言词性骚扰和不可欲的性注视（unwanted sexual attentions）为主，涉及各种程度不一的性侵行为的案例较少，这和好莱坞大咖被MeToo的情势很不一致。

除有法律支持，伍维婷说，还必须从其他方面著手，包括更好的性教育和情绪教育，让学生反思性骚扰经历或不愉快的情感经验，甚至是该如何追求对象，界线如何订定。此外，不同产业、阶层结构中的性别文化，例如军中或企业，要运用方法来建构让受害者可以为自己发声，翻转现有文化。 

自MeToo爆发后，基金会推出「性骚扰防治专线计划」 及「性别友善职场方案」，企业邀约演讲场次为原来的2.8倍。此现象究竟是法令修改让企业产生压力，还是企业真的意识到性骚扰防治的重要性？现代妇女基金会督导张妙如认为，MeToo后企业确实意识到内部性别结构议题、或者高层性别敏感度较低等问题，法令的修改也让性骚扰议题更加被企业重视。