越南劳工输出市场渐渐转向欧洲，媒体报导指出，许多欧洲国家正在开放引进外籍劳工，职业和劳工年龄多样化；相较之下，日韩等传统市场限制较多、手续复杂，逐步失去吸引力。

网路媒体越南快讯（Vn Express）报导，国际人力资源供应与贸易股份公司（Sona）董事长阮德南（Nguyen Duc Nam）表示，虽然他们公司主要输出劳工至日本和韩国，但多年来一直在欧洲寻求更多合约。

他观察，日本对劳工有年龄限制，去韩国手续又很复杂，而罗马尼亚等一些欧洲国家却相当开放，要的并非技术型劳工，技能要求不太高，只要在适合工作的健康年龄就有机会。

24岁的裴潘淮武（Bui Phan Hoai Vu）打算在专校最后一年出国工作，研究之后决定选择德国。越南目前几乎没有公司取得将劳工输往德国的许可，裴潘淮武透过留学就读厨师专业，主要在餐厅实习，其余时间上课但免付学费。

裴潘淮武表示，与每月2400欧元（约新台币8万元）至2600欧元的最低薪资相较，他在餐厅工作月薪为1000欧元，扣掉吃住500欧元，还是能存一些钱。他看中的是毕业获得证书后，就能做正职工作拿更高的薪水。

在传统市场失去吸引力的背景下，像裴潘淮武这样透过出国留学并寻找工作机会的人很多，他们选择前往俄罗斯、罗马尼亚、波兰、匈牙利等与越南有劳工招聘合作的国家。

胡志明市Traco劳务输出公司劳工招募负责人阮氏红（Nguyen Thi Huong）表示，近2、3年来劳工倾向去欧洲找工作而非日本。现在日圆大幅贬值，而欧洲多国对人力资源「饥渴」，吸引劳工的移民政策多次发生变化。

例如德国为了吸引技术劳工，外国人现在只需5年即可入籍，而不是先前的8年。同时，外国人享有与当地人同样的工作条件和福利。今年1月，越南和德国还签署劳动就业领域的谅解备忘录，有助开拓合作机会。

根据海外劳工管理局，一些越南企业正在输出劳工到10多个欧洲国家，罗马尼亚是引进越南劳工最多的国家，约4100人，其中9成在建筑业和工业工作。非技术劳工的最低月薪为650美元，技术劳工则为800至1000美元。

海外劳工管理局讯息媒体处副处长阮如俊（NguyenNhu Tuan）表示，欧洲有现代化的生活环境、良好的收入、工作条件及能够长期居留和工作，成为吸引越南劳工的目的地。

然而，去欧洲工作时，劳工会面临一些问题，像是天气非常寒冷，冬天工作量减少，与日本、韩国和台湾市场相较，文化差异相当大。此外，必须与欧洲地区其他国家的劳工及开发中国家的劳工竞争。

他还指出，企业将劳工输往欧洲面临巨大挑战，即劳工恐逃往第三国。因此，招聘工作必须非常严格，并有明确约束条件。此外，想去欧洲工作的劳工很容易找到不实承诺的仲介，很容易上当受骗。