这属于是率先打了个样，我觉得挺好的。

至少对于当前一些关于中年危机，或者是35岁就业危机的舆论而言，这一带头举动无疑振奋人心。

现在的环境懂得都懂，就是难。

先是前几年很多公司为了挺过寒冬，开始了间接性大批量裁员，很多人能力没问题，真的就是被迫失业。

不戴口罩后本以为情况有所好转，但求职依旧难。

求职难，也有多种原因。

1、择业预期

有人在大厂遭遇裁员，本以为有着大厂的工作经验很好找工作，结果䧵对下一份工作的期望薪资预期太高，导致大半年都没有找到符合自己心仪的工作，最终只能一再降低自己的期望薪资。

很多时候理想都丰满，只可惜实际情况会把你按在地上反复摩擦，让你认清现实。

2、待业时间

有的人被裁后拿着赔偿想休息一段时间，有人主动辞职想出去逛逛，结果因为待业时间过长求职受阻。

之前就看到一个消息，说有个女生因为身体问题辞职，休息了1年，期间出国旅游调整心情，结果回国后想找份工作受阻，其实她本来就做好了求职难的心理准备，只是没想到现在找工作会这么难。

确实，对于招人的公司而言，相比于待业在家的求职者，似乎在职的人更具备录用价值。

3、中年危机

这个是今天这回答的主题，就是年龄。

其实从前几年开始，关于中年危机，或者是35岁职场危机的舆论就没有停过，很多上了年纪的人都会拿这个现状来调侃自己。

确实，因为涉及就业歧视，所以公司除非招特殊岗位，否则一般招人不会对年龄有明确要求。

但当求职者投递建立之后，除了学历和工作经验之外，很多公司还会查看简历上的年龄那一栏，似乎年龄已经成为他们筛选求职者的一种方式。

更残忍的是，35岁这个门槛在一些公司甚至有被提前的征兆，以至于很多30出头的人都觉得自己现在失业估计不好找工作。

再然后就是网上很多消极的舆论，接连的暴击下搞的大多数30出头的职场人瑟瑟发抖。

从年龄上来看，明明很多人现在正值壮年，却因为被不少无良公司带着有色眼镜招人，对自身能力产生了疑惑，难道才30出头就要被淘汰了？

而这次公务员年龄上调至40的举措，正是对这一现象的一次正面回击，虽然效果可能微乎其微，但至少算是官方的态度。

我们不会因为你的年龄不要你，只要你能力够，就来！