不是，有点没看懂，允许不合适的公务员辞职....好像公务员一直都可以辞职的吧。

十分怀疑，这位专家想表达的是，允许对不合适的公务员进行辞退！

相较于允许辞职，允许辞退才更加算得上建议二字吧？因为现阶段体制内的包容性挺强的，只要不触碰原则，不逾越法律，一般是不会被开除公职的。

正是这种极强的包容性以及“铁饭碗”机制，才催生了无欲者无畏的思想。只要不想升迁，就可以躺平摆烂。这才是急需改善的，把懒政、不作为的公职人员进行辞退，这也是老百姓想要看见的。

建议在国家需要的特殊岗位，经过选拔考试，试点高薪公务员。

其实可以将之理解为“遴选”，现在的不同层级的公务员薪资也是有所差距的。但是现在增加了“高薪公务员”，相当于多了一次遴选机会，这对于广大公务人员还是利好的机会，毕竟普通公务员过得都挺拮据的。

大部分公务员是没有涨薪机制的，除了遴选至高层级单位或者升职，基本上每月都是拿死工资，工资并不随工作量的变动而变动，而且也没有办法申请涨薪。

所以，高薪公务员职位的设立是非常助于提高一线公务员工作的积极性。

把“重视应届生”逐渐调整为重视所有青年人。我们要建立一个流动的人才机制，允许不合适的公务员辞职，允许其他行业人员进入补充新鲜血液。

也许是为了优先解决应届生就业问题，也许是体制内需要吸收更加年轻的血液，近几年公务员招聘对于应届生极为看重，有不少岗位明确标注，只招收应届生。

但是现在，河南、山东调整公务员招录年龄至 40 岁，在一定程度上也反映了公务员录取规则的优化，队伍重在“精”，而非“年轻”。

而且“流动的人才机制”也从侧面释放了一丝危机感，旨在于能者上、劣者汰。

或许这又是一个大变革的前兆，体制内的铁饭碗时代将不复存在。当然，这还得看后续具体实施，改革需要时间，更要经历阵痛，首先在体制内辞退谁这件事，拼的可能不单单是成绩了...