育婴假5天也可以请！劳动部规划弹性育婴留停试办计划，雇主可让劳工以5天或7天请育婴留停，也可单日申请。3月中发文给公私部门各单位征求有意愿者，预计从5月起试办至12月底。劳动部部长许铭春今天至立院卫环委员会专题报告「安心生养!试办弹性育婴假及如何提高男性育婴留停比例」，透露将祭出三大诱因，鼓励企业参与弹性育婴留停试办计划。

台湾出生人口连年创新低，想要改善趋缓这样的趋势，政府祭出不少育儿补助，但几年下来发现光靠钱，似乎难见成效。专家认为，应该让家长有更多机会兼顾职场和照顾小孩，才能解决低生育率的问题 。托育政策催生联盟认为，在已开发国家中，女性就业率与生育率呈正相关，因此呼吁支持女性就业以提高生育率，应尽快修法增加弹性育婴假，推动可按日或小时申请的弹性育婴假修法。

过去育婴假每次以不少于6个月为原则。许铭春指出，自110年起，政府大幅缩短申请育婴留职停薪门槛，从原来一次至少要6个月以上，改为最低只要有30日就可以提出申请。虽然近年生育率持续探底，但从110年7月申请门槛放宽以来，至去年12月止，相较修法前同期，申请育婴留职停薪的人数，女性增加11%，男性增加61%。少于6个月的短期育婴留职停薪申请人数，女性增加37%，男性大幅增加140%。从数据来看，相关规定对于促进男性参与育儿已有成效。

许铭春表示，劳动部虽已将受雇者申请育婴留职停薪的门槛下修至30日，但民间仍有更为弹性的期盼。劳动部于1月17日及24日邀集公、私部门召开会议讨论弹性育婴留职停薪之可行性，与会代表多有建议，倘要实施试办，应给予参与单位一定的空间，不要有太多的强制性，以免窒碍难行。

劳动部于3月15日订定弹性育婴留职停薪试办原则，实施对象除经济部、交通部等所属事业机构、卫生福利部部属医疗机构及劳动部附属单位外，并函请工商团体、科学园区公会及银行业公会洽邀有意愿之事业单位，规划不少于5日期间之育婴留职停薪。许铭春表示，试办单位如愿意订定更短日数之方案，例如以「单日」计，更为欢迎。

但弹性育婴假时间零碎，可能会对实施企业造成困扰。许铭春表示，劳动部祭出三大诱因。试办期间，受雇者原由雇主负担之保险费，可依性别平等工作法第16条第2项规定，免予缴纳。如有短期人力需求，亦可依育婴留职停薪实施办法以定期契约进用替代人力。

劳工育婴留停期间的替代人力，是企业营运上的主要问题。许铭春表示，雇主如因而有短期人力需求，除运用各公立就业服务机构的推介服务外，劳动部的「台湾就业通」网站亦有线上短期人力／职缺媒合功能，相关网实服务通路，将全力优先提供服务。

此外，参加试办计划之事业单位，可将试办成果作为本部各项友善职场评选之具体事迹参选，例如:「国家人才发展奖」、「工作生活平衡奖」及「国家职业安卫生奖」。另将盘点其他部会相关评选，协调将育婴留职停薪试办事迹纳入评选项目。

至于劳工权益，许铭春表示，受雇者于参加弹性育婴留职停薪试办期间，可以继续参加原有之社会保险。另育婴留职停薪期间，同样享有育婴留职停薪津贴达投保薪资8成之经济支持，包括6成津贴加上2成补助。