职场家花野花哪个香 野花不见得比家花香但有可能比较毒

「听说你们家业务经理小方，被你们竞争对手B公司挖角走了。」那天跟朋友美琪餐叙时，我提起业界传出的小道消息。

B公司的业务主管出缺，觉得公司内数十名业务同仁没有一位成材的，所以决定向外招募，结果跟美琪同公司的小方雀屏中选。

「对啊！」美琪点点头，接著神神秘秘地说：「妳都不知道，当小方提出辞呈，说要转换跑道到B公司时，我们董事长跟高阶主管，只差没有放鞭炮大声叫好。」

原来，口才一流的小方，结交朋友的功力一流，的确是当业务的料。不过，他也犯了全天下业务最容易犯的错误：「私相授受，中饱私囊。」甚至还鼓动其他同事。

因为小方的做法处于灰色地带，再加上共犯网络牵连客户以及其他同仁，处理起来十分棘手。

正当美琪公司高层苦思如何处理这烫手山芋的时候，居然有公司把他当宝捡走了。此刻不放鞭炮更待何时！

一个公司如果老是觉得自家员工不好，认为挖角可以解决一切问题，就有可能挖到烂角。

不过，如果连培养自家员工成才的能力都没有的公司，想必辨才、识才能力也很薄弱，很容易挖到烂角也不自知。

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