几乎每次面试都会碰到这个问题。在经历过数十次面试后，我得出了一条规律：要先评估自己面试表现以及提问者的态度，才决定问什么。如果已经觉得自己面试表现不佳了，这时候盲目地追问入职后要准备什么，公司未来的发展方向等问题，反而会让自己毫无得益。

首先我们要了解这个问题的意义是什么。HR或面试官一般会在面试尾声进行提问，主要有下列几种目的：

表示尊重：在经过面试后，面试官和HR已经对你有了基本的了解，出于尊重，一般都会给求职者一个提问的机会，让求职者说说自己的疑问和想法。

考察态度：从你的提问中可以看出你对这次面试的态度以及准备程度，看你是否对面试的公司是否重视，是否准备好相关的提问。如果你说“没有问题”，也意味着你对这对这次面试准备不够充分，因为单从招聘JD是无法获取太多关于公司战略和架构的信息，你没有疑问说明你没有认真想要了解这家公司。

考察思维：从你的提问中，可以看出来你的思维能力，问题的角度，感兴趣的方向等，了解你未来的发展方向。

例如主要问薪资，休息，假期等问题的，一般都是对公司的福利薪资比较注重；

主要问公司战略、发展规划、岗位晋升机制的，比较注重个人在公司的发展前景；

主要问工作内容、入职前准备、岗位能力需求的，说明你对工作方法、效率等有一定的要求；

主要问HR或面试官对面试表现的评价等，说明你更注重面试求职的经验汲取。

一般情况下，这些问题无论如何都必须要向HR或面试官了解清楚的：

试用期多久？转正时间及标准？

公司的薪酬一般由哪些部分组成？绩效是如何计算的？

实习期缴纳五险一金么？

公司晋升和涨薪的机制和频率是怎么样的？

如果你对上述这些基础的内容都了解得十分清楚，那么你就可以根据自己面试的表现来进行提问了。

如果觉得自己面试的表现还算可以，HR或面试官也没有表现出任何不满，可以问这些问题：

问HR：

公司的组织架构是什么样的? 由哪几个部门构成？

公司的员工数量大概有多少？岗位所在的部门大概有多少个员工？

您招聘的这个岗位是属于哪个团队，在组织架构中属于哪个层级?

部门/公司的工作氛围是怎么样的？

（主要向HR提问一些团队和部门内的实际情况， 提早对公司的架构有一个大概的认知）

问经理/主管/领导：

现阶段公司对我这个职位的期望是什么呢？

（可以根据对方的回答，推测公司是需要你尽快入职做产出、做人才的储备、接手离职人员的工作，还是有烂摊子等着你帮忙处理解决）

该职位的具体考核指标有哪些？权重分别是多少？

部门内的工作是怎么分工的？我需要对接哪些部门或岗位？

这个岗位每天的工作内容大概有哪些呢？目前团队的核心工作是哪些?

（问岗位的具体要求，让面试官觉得你非常主动、有工作积极性，同时也能提早为入职做准备）

如果觉得自己面试表现比较差，其实入职的希望不是很大，这时候可以问清楚自己的短板在哪里，趁机了解行业或岗位需要的能力，多积累经验绝对比了解公司的部门结构要更实用些。

问HR：

请问在所有能力中，您最看重新人的什么核心能力？

您认为什么样的能力可以匹配这个岗位/行业？

您当初选择这家公司/这个行业的原因是什么呢？

（虽然HR不一定对岗位工作内容有很明确的了解，但ta要初步筛选面试者，肯定是要知道公司的领导需要什么能力的人，可以通过HR了解下岗位一般需要的能力，下次面试可以重点展开）

问经理/主管/领导：

您觉得这份工作所需要的能力，我还有哪些是不具备的呢？

（可以知道自己哪些能力需要提高）

这个岗位的核心工作内容有哪些？

（了解工作内容等于了解需要哪些专业技能）

您对这个行业未来的发展有怎样的预期？

（看看有经验的人对行业的见解，记住ta说的话，下次面试被问类似的问题时就可以用上了）

刚刚您问到的这个问题，我自己思考有局限，如果是您，您会怎么处理呢？

（不会回答的问题可以想办法知道面试官的理想答案，这样相当于又给自己开拓了一个思路）

面试不仅仅是一个入职的小考试，更是给我们一个了解行业、公司、岗位的机会。下次面试，记得不要再说”没有问题可以问了”，多问多思考，才能提高你的思维和反应能力。