走了就走了，真的，别多事。

因为你不知道，有时候说得越多，麻烦越多。

你如果真的想要告诉，那就是关系走得近，你自己也了解其为人的可以说下。

至于领导，同样，为人不错，在你任职期间有关照的，说一声也没问题。

但是，如果你去的是同行业的公司，告诉了同事和领导可能会有插曲。

比如，如果是竞争公司，对方会担心你把公司的一些打法和重视的套路用于竞争公司，有时候说不定会“搅黄”这件事。

或者说你的领导有人脉在你要去的公司，私下说几句，说不定这个跳槽去向就没了。

所以，最保险的做法就是不要说，除非对方也已经离开了公司，这个时候说是没问题的。

之前看到一个伙伴说了这样的一件事，因为要跳槽，已经进行了第二轮面试。

玩得比较好的同事问她要跳去哪里，她觉得吧说了也没关系。

就跟对方说，希望你保密，这件事不要告诉别人。一般这句话只能起到废话滤镜作用，结果有个同事私下找她聊八卦，说她也很想跳槽。

最戏剧的是，她投递的公司是这个伙伴也要去的公司，结果面试也出现了情况，就是忽然第三轮被告知不用进行。

这其中是怎样的关联不能得知，只是，告知他人后确实影响了她的计划。本来是想着安心的做好最后的站班，拿到机会谈好时间，这边就悄咪咪的走人。这下子，连领导都知道她想跳槽，对实际工作还是造成了一些影响。

我有一天和一位猎头朋友聊天，他的候选人其实也遇到了类似的情况。就是其中一位候选人把要去的公司告诉了对方，对方也投递了该家公司，这个人在对接的时候直接跟要去的公司HR说，薪资不能比XXX低。

这个环节让甲方有点生气，觉得是另一个候选人把公司要给他的薪资情况告诉了对方，造就薪酬谈判上的僵持。

最终，甲方直接和第一位候选人说，你不应该把薪资告诉对方，同时表示要取消这个第二轮面试。第一位候选人就很“恼火”，感觉被同事摆了一道。

本来他的姿态是，可以装得高一点，让对方来满足他的期待，拿个目标薪酬。因为他内心是很想去这家国企。

现在出了这幺蛾子的事情，他的求职计划还是被影响了，有点恼火又不知如何发泄，只好直接找同事说了几句。

事以密成，语以泄败，别说就对了。