高雄市立民生医院本月4日发生「开刀开错人」事件，多位民代痛批「螺丝松了！」媒体翻出2010年民生医院帮12岁骨折女童开刀，疑因麻醉拔管时间出错，导致智力从111降为48的医疗疏失，胸腔科医师苏一峰点出民生医院缺少护理师，院方甚至开出工作经验不拘的征才条件，「这样能不出包吗？」

民生医院今天中午发出澄清稿表示，该院2011年由区域医院降调地区医院后，全面检讨并积极改善教学研究服务等作业流程及软硬体设备，2017年接受地区教学医院评鉴作业，现今已提升为地区教学医院资格。

民生医院说，报导指出2010年4月，12岁林小妹因为跌倒手骨折，当时入院开刀治疗以钢针固定，术后稳定，由麻醉医师催醒，于恢复室时因病患对药物反应的特殊，出现缺氧情形，家属质疑手术疏失，经查当时主刀医师与麻醉科医师皆依照医疗常规执行，本案经台湾高雄地方检察署侦查后，主刀医师与麻醉科医师获不起诉处分。

民生医院表示，本院医疗服务除与本市医学中心积极合作交流外，也对外广招优秀人才，有关医护人力招聘资格，受聘资格如订须具备一定工作年资，恐是年资歧视的一种，年长者比较干练的「刻板印象与偏见」，实际上细心跟性别、工作能力与年龄，不当然具备正相关，亦会有碍毕业新鲜人或考上专业执照人员的求职机会。

民生医院强调，应聘新进人员均有一系列教育训练，新进人员报到当日即予安排使用数位学习系统进行学习，包含新进人员及实习生到职前讲习及护理相关学习手册等课程，另由护理单位具临床教师资格人员带领新进人员进行相关环境熟悉与实作，新进人员需经临床教师考核通过后，新进人员才可于临床单位独立作业并定期考核，绝无外界所称院内医护人力多为经验不足者或青黄不接。