主计总处日前公布薪资与生产力最新统计，1、2月实质经常性薪资已连续2年呈现负成长，也就是说，劳动所得者如果不靠额外增加劳动，取得加班费并追求更多奖金，薪资增速就会比不上通膨速度，体感贫穷成为真实感受，台湾企业对于经常性薪资调涨的态度，比较谨慎。

中央银行研究台湾近年GDP分配变动时发现，我国2022年服务业及制造业获利有成长，但分配给员工的报酬却未等幅上升，韩国却相反，韩国服务业企业分配给员工的报酬成长速度高于其获利。

美国财政部一份COVID-19疫情前后，美国与其他先进经济体劳工实质购买力变化的研究指出，2019年第3季至2023年第3季，美国每工时实质薪资累积成长率为2.8％，高于加拿大的0.2％、法国的负0.5％，显示美强劲的劳动市场，使美国劳工实质购买力较疫情前提升。

央行进一步比较2015年、2019年以来，台湾累积经济成长率高于南韩，然而每工时实质薪资累积成长低于南韩，主要反映台湾受雇人员报酬占GDP比重，即「劳动份额」呈现下降，但韩国的劳动份额却上升，台湾劳动份额下降是台湾民众比较感受不到经济成长果实的原因。

央行统计，2022年台湾受雇人员报酬占GDP比重较2015年下降0.3个百分，韩国上升2.8个百分点，但企业盈余占GDP比重部分，台湾下降0.9个百分点，韩国下降达7个百分点，韩国企业即使企业盈余占GDP比重明显下降，但员工报酬占比仍然可以成长。

再比较疫情前后（2019与2022年）变化，台湾受雇人员报酬占GDP比重下滑2.1个百分点，但企业营业盈余占比上升2.1个百分点；韩国的受雇人员报酬占GDP比重增加0.3个百分点，而企业营业盈余占比下滑3.2个百分点。央行指出，不论与2015年还是2019年相比，台湾累积经济成长率均优于韩国，只不过，这段期间台湾每工时实质薪资成长均低于韩国。

经济部正在推动中小企业加薪增顾租税优惠措施延长十年的修法，央行认为，修法有助于提升劳动份额，同时建议，政府应促进传统制造业及传统服务业创新及科技转型，以进一步提升企业为员工加薪的能力。