0403花莲地震摧毁不少人家园，事业单位近来不分昼夜进行灾后救助、复原重建工作。劳动部今指出，可适用劳基法第32条第4项、第40条有关「天灾、事变或突发事件」情况下的特殊加班规定，一天工时不受12小时限制，但仍须依法通知工会或报送地方主管机关备查，加班费、补休也须符合规定，否则恐挨罚2万到100万元。

劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，日前花莲外海发生芮氏规模7.2的地震，事业单位灾后救助及后续复原重建工作，除了一般平日、休息日或休假日的加班规定外，也可适用劳基法中有关「天灾、事变或突发事件」情况下的特殊加班规定。

他进一步说明，依劳基法32条4规定使劳工加班，在平日加班部分，应依劳基法第24条第1项第3款加倍发给工资；如果是休息日加班，应依劳基法第24条第2项规定加给工资。但须注意，劳工于工作终止后至再行工作前，雇主应给予劳工至少12小时的休息时间。

另外，事业单位如依劳基法第40条规定，要求劳工停止例假、国定假日或特休假，被停止假期的工资，应加倍发给。劳工工作结束后也应给予补假休息，而且最迟应在工作结束后七个日历天就给补休。

根据登录系统今年1到3月的统计，通报适用32条4特殊加班规定平均每月约300多人次，但4月统计至15日止，通报人次已达246人次，通报例假、国假停休的也有195人次，都明显比先前增加许多，通报的行业包括台水、台电等公用事业、医疗保健服务业、制造业、科技业等。

黄维琛提醒，若雇主未依法通报或给付加班费，可依照劳基法开罚2万至100万元。