保险局长施琼华说，要「自助、才会有人助」，在这15年过渡期中，会每五年定期并依市场动态检讨该机制，若业者很努力增资、积极调整商品结构以达到每阶段规划的努力目标，金管会将给提高业者资产配置弹性、及降低风险系数两大奖励。

一、增资的奖励措施，包括提高保险业资产配置弹性和降低风险系数。

依业者累进增资额（含增资、发债、盈转增）占风险资本一定比率，给1~4次奖励措施选择权；若首次申请后，业者新增的累进增资额占风险资本比率达10%时，可以再取得一次奖励措施选择权。

据金管会以去年底，各业者累进增资额估算，可拿到「满分」（指有4次选择奖励）仅有一家业者，次之的有两家（指有3次选择奖励），最多是仅有两次选择权共有10家。

这奖励措施选择，就是弹性资产配置，包括可提高投资国外信评BBB及BBB-次债、金融债、及国外私募及对冲基金的额度，但前提是不增加国外投资限额。

降低风险系数，则是投资国外私募及对冲基金风险系数可打九折，如目前风险系数是33.75%约等同接轨ICS49%，打可九折降到45%，每次申请适用五年。

二、调整商品结构的奖励，包括申请政策性公建和投资股票，最佳者可维持现况的风险系数。

金管会将在15年过渡期间，指2026年后的15年，每年检视各公司商品结构转型的达成目标，若100%达标，政策性公建可维持1.28%低风险权数，超标150%可再申请股票风险系数维持21.65%，不用逐年增加。

换言之，业者在2027年检视2026年增资、或是调整商品结构都达标时，就可开始弹性配置资产、投资公建、股票也可以适用低风险系数。