很多时候公司到了要裁员的地步，跟管理班子的决策脱不了关系，但很奇怪的是，裁员只裁底下的人，那帮导致裁员的真凶大概率是一个不动。

给人最大的一个感受就是，当老板犯的错误，最终得由底下的人买单。

在公司赚钱的时候，管理班子大口吃肉，底下员工可以喝口汤，众人皆大欢喜。

相反，当公司亏钱的时候，管理班子虽然没肉吃，但至少还有汤可以喝，底下的人吹西北风，甚至是失业。

裁员，应该是这几年职场人最常听到的一个词。

很多公司不会赤裸裸的说要裁员，而是将裁员这件事进行了包装，比如开源节流，或者是降本增效。

但实际上不管你怎么解释，员工心里都清楚这就是裁员。

对于不幸在裁员名单上的员工而言，虽然内心有百般怨言，但只要公司肯按照有关法律支付相应的裁员赔偿，也无可奈何。

而资本家会在意那点赔偿吗？

我曾经见过一家上市公司裁员，砍掉了整个业务线，大几十号人瞬间失业，里面不凡工龄超过5年以上的员工，据说有人光是经济补偿就拿了几十万。

稍微算了一下，一波大裁员需要支付的赔偿可能就将近百万。

很显然，虽然裁员需要支付一笔不菲的费用，但公司已经到了严峻的关键时刻，不得不断尾求生。

对于资本家而言，相比于短暂的阵痛，他们更希望自己的产业和事业的可持续性，希望公司能够长期稳定，且有效经验。

用前几年最流行的一个说辞，就是寒冬到来，得挺过去。

而每当到了裁员的适合，最受伤害的本质还是绝大多数莫名遭殃的员工，为了生活朝九晚五，平时兢兢业业，结果最后还得给公司当成弃子无情抛弃。

其实很冤枉，明明是管理班子决策的失误，为什么被裁的绝大多数都是员工？

前阵子我坐地铁，听到两个穿西装酷似商务的帅哥在聊天，大致意思是公司结构要调整，编制有限可能就会有人要走。

稍微高点的小哥说，一个部门这么多管理不裁，只裁真正做事的人，再裁员就真没干活的人了。

确实，这个观点我百分之百认同，明明很多时候是管理班子决策上的问题，结果只负责执行的员工反而成为了最终买单的一方，让人不解。

但这个社会就是这样，有关系的比没关系的强，职级高的比职级低的稳，最后才看能力。

之前我也说了，有些互联网大厂裁员，员工上个季度绩效考核刚拿到A，上个厕所回来就被人力叫到办公室谈话，说组织架构调整他被裁员了，经济补偿是多少，希望本周就能进行离职交接，人直接愣住了。

所以职场终究是个人情社会，单纯的有能力不行，你得有能力还有关系，才能爬的高走的远。

没能力也不着急，只要关系够硬，哪怕你只是麻雀，别人也可以把你包装成凤凰抬上去，给你资源，给你人脉，让你做大做强。

至于裁员的主要对象，终究还是那些能力一般，没关系，只有满腔勤奋热血的人。