去年韩国拥有本科及本科以上学历女性的经济活动参与率首次超过了70%。随着韩国社会在兼顾工作和家庭的情况方面有所改善，30岁出头的女性在推迟生育的同时经济活动也在不断增加。但有人指出，韩国仍然有4成女性因育儿负担而选择辞职(女性家庭部调查)，因此迫切需要制定扩大弹性工作制等对策。
本月17日，根据韩国统计厅经济活动人员调查资料的分析结果显示，去年韩国本科及以上学历女性的经济活动参与率为70.2%，这与2000年首次统计相比(60.9%)增加了9.3个百分点。本科及以上学历男性的经济活动参与率一直保持在86%至89%之间，相反，随着女性经济活动的增加，两性间差距正在缩小。
韩国开发研究院(KDI)分析道，“受工作和家庭兼顾政策的引入、男性育儿参与度扩大等影响，职场妈妈参与经济活动的条件相比过去有所改善。但随着结婚和生育时间的推迟，30岁出头女性的经济活动参与率也快速上升”。实际上，去年本科及以上学历的30多岁未婚女性的经济活动参与率为88.4%，与相同条件下的男性经济活动参与率(88.7%)相似。
女性经济活动参与率虽然增加，女性高管却遭遇职场天花板
即使男女本科及以上学历人才进入劳动市场的起跑线相似，但由于生育和育儿的原因，女性脱离劳动市场的倾向依然存在。这就是女性的经济活动参与率呈现出40多岁后下降，50多岁时再次上升的M字曲线的原因。
2022年人力资源企业专门小组资料显示，从韩国国内480多家公司的不同级别人员的算术平均值来看，在公司职员级别上，男性(43.1人)和女性(32.3人)没有太大差异，但越到科长级(男性42.3人，女性11.6人)、次长级(男性30人，女性5.3人)，性别差距越大。部长级(男性23人，女性2.1人)高管级(男性15人，女性0.71人)更是如此。
“喜欢工作但考虑辞职”工作经历断崖后只剩低薪工作
育儿对女性工作经历断档有着决定性影响。30多岁的女性A某一边抚养小学一年级的孩子一边工作，她把今年暑假看成是“辞职的关口”。A某称，“放假期间把孩子一整天都安排在补习班里，急急忙忙找人照顾孩子，但能做的也有限”，“虽然真的很喜欢工作，但一想到对孩子不管不顾，就不能不考虑辞职”。
对于难以自由使用育儿假的中小企业来说，辞职有时是唯一的选择。15年间，在七八百人规模的中小企业人事组工作的40多岁女性B某于去年辞职后正在打听便利店的兼职工作。因为没有人照顾生病的孩子，所以打算休6个月育儿假后再复职，而公司却建议她辞职。B某表示，“在修完产假后，虽然经历了没能晋升的问题，但无论如何都还是坚持了下来。但现在，积累已久的职业生涯已化为泡影”。
据韩国女性家庭部2022年调查显示，工作经历断档后首次就业的工作岗位工资(月均214.3万韩元)仅为工作经历断档前工资(月均253.7万韩元)的84.5%。也就是说，即使女性的经济活动参与率提高，如果不能预防工作经历断档，韩国在经合组织成员国中排名第一的工资性别差距也不会得到改善。
“但凡上下学时间给予1~2个小时的宽裕，职场妈妈也能坚持工作”
专家认为，缩短育儿期内工作时长、扩大弹性工作制是值得考虑的方案。KDI研究委员赵德相(音)指出，“即使缩短育儿期内的工作时长导致父母的工作时间减少，但如果女性们工作经历断档的概率减少，女性在整个人生中提供的工作时间反而会增加”。他还补充道，“从个人或家庭的立场来看，这意味着终身收入的增加，从宏观经济的角度来看，这意味着劳动供给增加带来的经济增长”。
养育1岁孩子的C某(35岁)也表示，“职场妈妈们很想把育儿工作做得像工作一样好”，“即使再怎么扩充托管服务，如果不能保障父母照顾自己孩子的时间，就会产生工作和育儿至少得做好一样的想法，所以决定辞职”。
也有人指出，树立兼顾工作和家庭的企业文化很重要。全面引进居家办公和弹性工作的育儿用品公司Konny by Erin的总裁林一朗(音)称，“只要公司给予1~2个小时，照顾职场妈妈接送孩子的时间，职场妈妈就能充分地产生职业欲望，在公司继续工作”，“虽然全体职员的60%是职场妈妈，但是工作强度甚至可以超过一般公司”。
据韩国经营者总协会透露，以2022年为准，没有引入弹性工作制的企业占74.9%。现行缩短育儿期间工作时长制度(有8周岁以下子女的劳动者每周工作时间最多减少至35小时)的缺点是下一年的年假将减少。经营者总协会表示，“对于氛围融洽及企业文化优秀的公司，有必要提供减免法人税等可以直接感受到的奖励”。
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