（中央社记者吴欣纭台北18日电）性别平等工作法3月8日上路，让雇主进行性骚行政调查时，可暂停被申诉人的职务，劳动部今天说，这段期间雇主仍应替被申诉人加保，且不得调整其投保薪资。

性别平等工作法规定，雇主具有防治性骚扰义务，在行政调查期间，性骚扰被申诉人若具权势地位且情节重大，在进行调查期间有先行停止或调整职务必要时，雇主可暂时停止或调整被申诉人职务；经调查未认定为性骚扰者，停止职务期间的薪资，则应予补发。

劳动部劳动保险司司长陈美女今天告诉中央社记者，被申诉人在停职期间虽然是留职停薪状态，没有工作也没有薪水，但劳工保险属强制性在职保险，只要是雇佣关系存续期间，雇主仍应依规定为所属劳工办理加保。

陈美女也说，过去曾有雇主为节省保费而调整因伤病住院劳工的投保薪资，因此过去已经明文规定不得调整这类情形的投保薪资。

陈美女说，同样为保障被申诉人保险权益，这段期间雇主也不得调整被申诉人的投保薪资，后续将进行相关法规作业修法，避免影响劳工保险权益。（编辑：陈政伟）1130418