求职季节逐渐接近，104人力银行指出，最近陆续有民众收到WhatsApp或简讯，发自「+44」开头的变造电话，内容是「你好，我是来自台湾104人力银行招募的丽华，您对远距工作有兴趣吗？我们的台湾合作伙伴公司正在招募新员工。我可以跟你分享更多细节吗？」104人力银行严正声明，公司内部查无此人，且绝不会透过WhatsApp、LINE等通讯软体。隶属劳动部的台湾就业通也遭到相同方式冒用，104人力银行提醒，可先从简讯电话号码判断真伪，若是「+86」、「+44」、「+22」常为诈骗集团使用。
104人力银行近期接获求职者反应，网路出现冒名「104人力银行」盗版帐号，在社群网站、通讯软体当中（包括LINE、facebook粉丝专页、社团）假104人力银行官方的名义，透过夸张不实、或是假冒官方活动，诱骗误导求职者、以「加入好友」、「加入社群」、「发讯息」的方式推荐不明公司与职缺工作。
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104人力银行提供以下三个判断方法，避免求职诈骗：方法1：电话开头「+86」、「+44」、「+22」，诈骗机率高，是为2020年所统计最多诈骗电话的前3名，单是「Whoscall」APP阻挡「+86」次数在单年度就达13.7万次，「+44」与「+22」分别也有8.7万次与3.4万次的阻挡量，民众应小心提防。
方法2是给出不合理高薪、过于优渥工作条件，诈骗机率高。建议求职者查询104薪资情报，透过真实的大数据资料库了解市场职务薪资，并可依工作年资、学历、产业、地区、公司规模等各向度展开细部查询。
方法3是透过社群媒体联络求职资讯，诈骗机率高。如果是104猎才顾问主动联系，可先确认顾问联络的电话是否为104人力银行的电话，电子邮件网域是否为@104.com.tw，接著再与顾问约时间了解职务内容，确认为104猎才顾问且对职缺感兴趣再提供履历，避免个资外泄，或向公司求证。