只要钱给的足够多，就算被裁也“好说”？

这是应该第二次让国内企业尴尬了吧。

第一次，特斯拉在中国招聘工人时工资太高“被迫”往下降。

2023年3月，据爆料：有友商要求特斯拉降低中国员工工资，从原本的13000元降至5341元。而特斯拉上海工厂的一线工人的基本工资，确实是从5341元起，这个基本工资对应的级别是1.3+，加班费46元/小时，中班/夜班费分别是10元和18元/天，每年发17薪，这样算下来，综合月薪为7500到1万，外加五险一金，家庭医疗保险，以及员工餐。

这，让国内企业情何以堪啊？ 还在抱怨工厂难招人是不是没有道理的。

第二次，就是这次了。

1.5分钟办好一切手续，前提是给了你一个对方愿意“接受”的补偿方案。

高效的前提是达成共识。

职场上做HR的朋友都知道，国内大部分谈裁员这件事，没有个来回拉锯战是搞不定的。大部分企业都会在N+1、N、0……之间来回battle。

据了解：中国和美国地区的裁员补偿方案不同，中国采用“N+3”补偿，而美国提供2个月离职补偿金。

特斯拉在中国招聘工人是23年4月份开始的，到今天不到1年，没有对比就没有伤害，通常国内的方案“N+1”就算非常良心了，所以“N+3”的方案会显得大气些；

而在美国，根据《工作标准法》雇主需要在裁员前提前告知员工，被裁员工有权获得一定的解雇补偿金；联邦政府并未规定裁员赔偿的具体数额，一般是通过公司和员工双方签署的劳动合同中来约定（每个州都有差距）。也就是企业在这个事情是是“相对自由”的。

企业主动给在美国工作员工提供2个月的离职补偿金加上医疗保险继续覆盖、职业转型咨询等福利保障。

这大概就是“被裁人员普遍反映：赔偿标准普遍令当事人感到较为满意、在“被动离职”后，一些员工仍然认为在特斯拉的工作经历较为正面“的原因吧。

2. 裁员比例大，发展遇到难题了。

特斯拉全球员工约14万人，此次裁员比例超10%，此前更是传闻裁员20%。为何会出现如此大面积裁员？

特斯拉发布的2024年第一季度特斯拉全球交付量为38.68万辆，大幅低于此前机构预测的43万辆左右，同比下滑8.3%，环比下滑高达20.1%。
特斯拉在欧洲和中国都分别出现了行业政策调整或强有力竞品，蚕食了特斯拉市场空间，北美市场也疲软，因而销量大幅下滑。裁员，自然也就列入计划了。

所以，不管你多牛逼的企业，面对外部环境寒冷的时候，该裁员的时候不会手软。

3.现行环境下的职场小建议。

（1）不要裸辞

家里有矿的除外，对于职场普通打工人来说，目前有份工作实属不易，且行且珍惜；

（2）要敢于维护自己正当的权益

目前大环境下，大厂、龙头企业都在裁员可见一斑，所以“被裁”随时都可能会发生；如果真面临这个状况，要通过法律争取到合法权益，最起码要拿到“N+1”。

（3）苦练内功

在职场上，并没有什么铁饭碗，有的是不断提升自己能力来获取更多的选择权；所以，好好提升内功是关键。