其实这个问题已经在限制面试者的思维了。

就单纯“缺点”而言，既有好的一面，也有不好的一面，适当做一点修饰并不代表自己就不是在说实话。

就拿面试里经常问的“你有哪些优点”来说，很多面试者可能觉得自己没什么优点，但其实只是面试者不会展现出来罢了。就拿“喜欢跟别人聊天”这个点来说，如果你跟面试官自己话特别多，肯定不能给面试官留下好的印象；但如果你说自己表达能力强并加以拓展，那可能面试官会觉得你对自己有清晰的认知，并且能在工作中充分发挥自己的优势。例如：

“我的优点是表达能力强，并且能清晰准确地表达自己的观点。在大学的时候我总是主动担任各种活动的组织者，在合作的过程，团队的成员也总是能感觉到我的热情。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它变得更好。”

说明自己的缺点也是同理。当面试官问这个问题的时候，很多人就会开始纠结：要是我把自己的缺点都全部说出来，那不就让面试官留下不好的印象了吗？要是我说没有缺点，面试官又可能会觉得我对自己了解不够深，怎么办呢？

其实，只要不说自己“没有缺点”或把优点当成缺点来说就可了，因为那样只会让别人觉得你很做作。你可以说一个缺点，但结尾可以补充这个缺点背后的原因以及改进的方式，让面试官觉得你能充分意识到自己的缺点并想办法去改进。例如：

我在平时工作的时候，性格可能会比较急躁（缺点）。

主要是因为我是结果导向型的性格，所以在效果没有这么理想时，我容易出现焦虑或急躁的心理。（缺点的积极影响，虽然对于个人来说是不好的，但本意也是为了做好事情，这是积极影响）

我也明白过于急躁会影响工作质量，所以我正在学习如何调解自己的心态，与其过度焦虑，不如将精力放在如何解决问题上。（如何改进）