不得不承认，体制内最吸引人的是一种感觉，我把这种感觉叫做“尊重感”。

这种尊重感取决于两个方面，一个是自己的底气；另一个是社会的预期。

底气是公务员职业性质决定的，旱涝保收，穷且安定，只要你没什么欲望、老老实实上班、不想着住别墅、开跑车，不想着钻营关系、提拔站队，一辈子在本地是中等偏上的生活水平。面对经济条件好的人们甚至是腰缠万贯的富商，只要不求他们的财富、不托他们办事（体制内办事找领导或同事比较方便），基本都是平起平坐。如果你从事某些业务工作，那些人为了利益还会高看你、恭维你、甚至围猎你，这些年那么多90后干部落马，很多都是经不住商人的糖衣炮弹。如果你机遇比较好，碰巧还当了领导，手里有了一些权力，那么笼络你的人会更多，同样你的风险也会越大。

这就导致很多公务员待人接物、说话办事养成了不卑不亢的习惯，甚至说话比较直，给人的感觉是体制内的人很“拿大”，其实这就是职业病，尤其是低欲望的公务员，底气会更加饱满，甚至有些盛气凌人，但本质是不坏的，总体上看公务员群体的道德感在社会上还是处于相对较高水平的。

社会的预期，山东有句话叫，不孝有三，无编为大。虽然有些夸张的成分，但也从一定程度上说明了现在社会阶层正在逐渐固化。经商、创业成功率有多少呢？大家问问身边的朋友，在企业打工有哪些没有遇到35岁年龄焦虑甚至被裁员的？经商的经过3年口罩赚到钱的有几个？创业的谁不是亏个底朝天？现在做父母的很明智，不求孩子成龙成凤，只求孩子健康快乐平稳，所以就有了子女考公务员的期望。

另一方面，进入体制内，其实就是在为管理社会以及分配社会资源而服务，你未必有权力决定一些事情，但你可以搞砸很多事情。例如你决定不了项目的审批，但你可以决定履行程序的时间。你没办法让某些人停业，但你可以没事去检查一下。你没有资源的分配权，但你汇报时的语气、倾向和情感色彩，都十分关键。更何况，宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍，体制内的平台很大，谁也不知道你会不会成为他那片行业的“天”，所以谁又会去得罪你呢？大家必然是互相尊重。

也正是基于你自身处世的底气和社会预期，同等条件下，大家愿意去为你付出一些情绪价值、甚至一些物质有关的条件，去维护与你的关系，哪怕从目前看回报是不明确。

毕竟谁会介意多一个体制内的朋友呢？

虽然这些东西很虚，但不可否认它存在，这就是所谓的“尊重感。”