彭双浪专访3（中央社记者曾仁凯台北21日电）台湾从2020年开始出生人数少于死亡人数，引爆人力危机。台北市电脑公会理事长暨友达董事长彭双浪表示，连最保守的日本，这几年都积极开放移民政策，台湾招揽外籍人才必须更积极；他也建议，科技是台湾重要的国防，政府应恢复研发替代役。

彭双浪接受中央社独家专访，他表示，「最近到日本玩，发现很多服务人员都是外国脸孔，来自大陆、东南亚等地。」过去日本向来被认为是最保守，但为了因应高龄化社会，这几年很积极开放移民政策，从白领专业人士到蓝领，现在连家人也可以一起过去，确实吸引到很多人。

相较之下，台湾是紧接日本，即将步入高龄化社会的国家，只是台湾的移民政策还是太保守。

「现在已经不是人才短缺，是人力危机。」彭双浪说，我的年纪，出生的时候台湾1年诞生40万人，但现在1年出生才12万人，这个缺口怎么补。

台湾总人口从2024年1月开始下降，2020年开始「生不如死」。根据国发会估计，2030年台湾将面临40万人力缺口。为此，彭双浪提出抢救人力短缺危机的3大建议。

「科技也是台湾重要的国防」，彭双浪表示，台湾从2008年开始实施研发替代役，成为产业进用、培养研发人才的重要管道，但政府为配合国家常备兵员额需求，决定不再受理94年次后出生的役男申请替代役。他认为，产业研发替代役每年需求仅占役男人数8%，但对国内研发能量的提升效果却是相当大，他建议政府能恢复研发替代役。

其次， 彭双浪观察现在台湾有160多所大学，平均每年要关掉4到5所，因为没有人读，他建议可以想办法让这些学校存续，企业可以加入出点钱，提供更多诱因，吸引东南亚、新南向国家的学生来台留学，这些人毕业后可以留下来就业。比起从外面找人进来，他从教育就开始接受台湾的系统，留下来之后会更容易适应。

第三，根据粗估，台湾有超过100万人在大陆工作或生活，回过头来看，既然我们输出这么多人到大陆，为什么台湾不能也引进一些大陆员工进来。

「逻辑很简单，以友达为例，我是经过投审会核淮到大陆设厂，设厂20几年，我们在那边培养这么多人才，政府可以设个条件，例如在我公司待5年以上的人才，让我可以引进到台湾。」彭双浪说，很多大陆员工其实也想到台湾来，增加一些工作历练，台湾则可借此纾解人力短缺问题，缔造双赢。（编辑：林淑媛）1130421