相信不少人都会在选择工作或跳槽的时候都纠结过这类型的问题：在公司发展很久了，虽然薪酬不错，但工作越做越觉得沉闷，应不应该跳槽到一家薪酬可能更低但更符合自己职业发展目标的公司？其实这个问题的本质就是让你选择对自己更有价值的工作，还是让自己变得更有价值。选择对自己有价值的工作，那就不用想太多，一切以「拿钱办事」为基础，只要薪酬满足自己的要求，那就只看钱来判断是否要跳槽；而让自己变得有价值，则是让这份工作对自己未来数年的职业发展有积极的意义。在你权衡应该选择哪个之前，可以思考清楚以下几点，判断你应该选择一份能搞钱的工作，还是跳槽到选择更有前景的行业或公司：

1、性价比

性价比指的就是你大概要牺牲多少东西才能换来你所追求的职业发展或职业成长。例如你跳槽到一家新的公司，在这里你看到更明确的职业发展前景，但是这份工作不仅每月薪资要少1000+，工作时长从双休变为单休，平时工作任务量还特别大，这样的成长似乎需要代价也太大了。

2、职业适应期

如果你在一家公司工作未到半年就跳槽了，跳槽到另一个行业或岗位后又发现不适应继续跳槽，频繁的跳槽只会让自己对岗位的理解停留在表面。要给自己制定好职业适应期，例如工作满一年后再综合评估是否了解清楚自己现在的岗位内容，能够客观的作出分析评价再决定是否跳槽，不要让自己形成习惯性跳槽。

3、职业关联性

都说选择职业最好是按照自己的兴趣爱好去寻找，这样在职场的成长和发展能走得更远。但是在这一点并不明确的情况下，请注意职业关联性，至少不要让自己跳槽的跨度太大，从一个熟悉的行业跳槽到一个未知的领域。每个人都有职业生涯发展的黄金时期，跳槽的每一步都应该为将来的职业发展铺路。

4、长期规划VS短期目标

大部分人的职业生涯都超过三十年，但是每个职业阶段都会有不同的理解。完整的职业规划一定是同时兼顾长期规划和短期目标，为了短期目标牺牲长期规划是职场大忌。但如果为了长期规划，做一些短期的妥协则是值得的策略。短期的妥协也需要有立竿见影的效果，需要格外注意策略期限和效果，否则反而会打乱长期规划的节奏。例如你目前担任管理层，每月薪酬1w，有一份1w3的工作向你伸出橄榄枝，但只能做基层；如果你有意向管理层方向发展的话，那么你可以暂时为了职场规划而选择继续留下，但万一你在这里无法获得提升，那么你就应该考虑换一份搞钱更快的工作了。

5、判断竞争力

很多时候，你以前的工作决定了你要跳槽的高度。如果你之前工作是在小公司，那就要问问自己是否具备了跳槽的能力，是否具备进入大厂的必要条件？如果没有的话，那么有发展前景的小公司也是一个好的选择。俗话说“宁做鸡头，不做凤尾”，如果你的竞争力并不足以在大厂立足，可以选择一个好的小公司来发展。

如何判断小公司是否靠谱？可以从以下维度来判断：

a.商业模式是否能跑通，是不是以盈利为目的

b.你认为他们的产品体验感如何

c.公司的战略和方向是否正确

d.运营团队是如何协作，员工是否具备工作积极性