台南大学锂离子电池研究发展中心教授张家钦。 王郁伦摄影
近两年锂电池产业快速发展，对人才需求孔急，相关科系毕业生手上工作机会是过去2~3倍，鸿海拿出奖学金在毕业前给出近百万年薪条件网罗人才，但即便台湾相关学系人才不算少，一位教授也不讳言指出，一流的化学材料人才毕业后常被台积电网罗，对电池产业而言十分可惜。
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「我们台湾有非常好的材料人才，要不然我们的台积电不会这么的强。」台南大学绿色能源科技学系教授暨环境与生态学院院长张家钦指出。
直到近年，台湾电池产业发展加速，人才需求也增多，过去化学材料相关领域人才毕业往往以至半导体业工作为目标，如今锂电池产业如何跟半导体业抢人才，成为业界伤透脑筋的课题。
张家钦即坦言，每年培育的学生人数不少，可惜业界招才仍相当辛苦，他也分享自身教学经验，曾经发现一位很棒的学生，鼓励他留在学界继续攻读博士班做研究，但可惜的是「他跟我讲，已经跟台积电签好约了，所以硕士只要做到可以毕业的水准就好。」张家钦坦言，身为一个引导者一位老师听到这个答复，觉得很可惜。
「电池产业遇到最大的问题就是，它是一个资金密集、技术密集，然后利润薄弱的产业，像晶圆代工是资金密集、技术密集，但是利润很好。」张家钦分析，各国倾国家之力投入电池研究，但台湾相对以自由经济角度看待，政府策略是开拓应用需求，以引动民间新资金投入，也因此，企业研究经费很难跟国际上国家级资金相比。
不过虽经费有限，但台湾电池材料的人才能力并不差，20年前曾有一批人才前往中国大陆，协助造就对岸成为电池帝国，而10年前，台湾的材料学者也大量被重金礼聘前往中国交流分享研究成果，如今随台湾电池产业卷土重来，当年出走台湾的这批电池战将返台，如何将中断的10年追回来，是现在台湾电芯业者心头上最重要的事。
产学界抱团合作，人才需求从材料到IT
张家钦坦言，台湾过去培养了一些高阶材料及电池制作技术人才， 所以能元科技才能获得Dyson吸尘器大厂青睐，兴能高在特殊小电池也曾是领导者，只可惜这类利基市场一长大，就有很多竞争者跳进来。
台湾能一度在国际领先，意味技术没有问题，但为何在电池领域长不出像台积电一样的独角兽？张家钦表示，这跟整体策略有关，台湾电池利润低的原因是矿材全仰赖进口，若台湾无完整的策略是无法克服这个先天竞争力关卡。
张家钦是台湾电池学界知名教授，除在台南大学主持「锂离子电池研究发展中心」，实验室内有一条电池试产线，张教授领著一群学生投入实作研究，同时也是「锂电池产学联盟」召集人，包括中碳、聚和、立凯及鸿海均是长期会员，与成功大学材料系教授方冠荣的「先进电池材料产业联盟」每年定期举办电池论坛，成为产业与学界交流的重要平台，不仅促成学术研究走向商业量产的可能性，也让产业需求能与实验室产生连结。
「不是有一个专利，就可以把它变成产品。」张家钦带领的研究团队，除承接委托案协助做样品试产或验证，年承接案金额超过千万元，业界指出，业界研发电池产品若想要试产验证，北台湾可以找工研院，南台湾则以张家钦团队为首，过去张家钦也在业界累积7年资历，是少数有产学界两栖经验的专家。
产业不只有需要材料人才，台塑新智能总经理刘慧启坦言，包括电力管理系统或电池管理系统等电力控制人才，还有投入商用车电池，对车辆机构设计的人才需求也都持续扩大，他举例，台塑第一期彰滨厂就要招聘1300人，而鸿海更预期高雄厂区量产人力上看2000人。
台塑新智能总经理刘慧启。记者曾学仁／摄影台湾电池产业人才需求直线上升，业界也纷纷与大学合作，就人才培育与专案研发投入资源，鸿海就传出补助硕研生奖助学金，签约学生毕业后要到鸿海实习，学生实习期间年薪就近百万元（含加班及奖金在内），台塑新智能则除投资明智大学固态电池产学合作2.2亿元，并与成大合资公司投入微藻固碳技术。
台湾电池产业安静了快10年，如今正重新积蓄能量，要迎来春天。
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