劳工若因普通伤病住院治疗、中断工作，导致丧失或减少收入，按劳保条例规定，自住院不能工作第4天起可请领伤病给付，但很多人可能不知道，普通伤病住院期间，若自请特休假，也能请领劳保伤病给付。劳保局今提醒，请特休假仍视为损失「原有薪资」，劳工还是可以依规定请领劳保普通伤病给付。

劳保局职灾给付组组长孙传忠说， 实务上，常可见劳工住院治疗期间，是用自己的特休假请假，不是向雇主申请普通伤病假，但考量劳基法所规定的特休假是劳工权利，特休假期间虽然没有扣薪，但不属于原有工资性质，因此，劳工等于还是未能领取伤病期间工资，仍属损失「原有薪资」，还是可依规定请领劳保普通伤病给付。

孙传忠说，为确认被保险人住院治疗不能工作期间薪资是否减损，「劳工保险伤病给付申请书及给付收据」有「被保险人因伤病住院不能工作期间取得薪资（或报酬）情形」的栏位，被保险人如请特别休假，可于「已取得原有薪资或报酬」栏位后续勾「特休假」，就可以依规定核发给付。