先说观点。

面试一定是双向选择，既不要卑微索取，也不要互相谩骂。合适就开始下一步，不合适就及时止损。

其实并没有那么多弯弯绕绕，遇到真心认可的单位，应聘者肯定也是竭尽全力的去展现个人专业性的。

但如果真遇到所谓的压力面试，甚至已经是超越了本身所能接受的局面，其实也没必要浪费彼此的时间。当面试官潜意识里一直在打压、否定的情况下，这场“合作”注定就是不平等的。

就算是想方设法的展现自己，其实也不过是自讨苦吃罢了。但维持表面关系，做好自信表达，确实是应聘者该有的态度。

在面试过程中，压力面试也是分情况的。

一种就是专业技能上的压力，无非就是给到一些难题，然后现场让面试者给出答案。这种一般都是考核面试者的专业能力，能通关说明匹配岗位需要，那也自然是受到认可的。

但解决不了的情况下，就像BUG一样，其实强行胡乱作答也是没必要的，这时候最合适的选择就是，跟面试官坦诚相待，可以委婉的告诉对方：

“这种技术操作一直是想解决和突破的，没想到今天有幸在面试现场遇到，很高兴能够得到您的解答，就算是没有通过本次面试，也感觉此次面试之行收获颇丰，谢谢！”

另一种就是属于职场压榨，遇到喜欢摆姿态的面试官，搞出的压力面试也是职场歧视。不仅仅是语气上的不友善，最关键的是表达透露各种不屑和否定。

这种情况下，真没必要浪费彼此的时间。作为求职者来说，就算是处于被动的弱势方也要保持自信的格调，把面试流程走完即可。

至于所谓的专业性，也是要看应聘者自己的选择，认可就超常发挥，不认可就逃之夭夭，仅此而已。