（中央社记者吴欣纭台北24日电）青年初入职场可能因工作经验不足四处碰壁，劳动部青年就业旗舰计划，让企业以「先雇后训」方式培养青年，青年陈靖透过计划顺利录取成为副工程师，到职后更顺利加薪。

劳动部劳动力发展署今天发布新闻稿指出，劳动部针对15至29岁缺乏工作经验或专业技能的青年，推动青年就业旗舰计划，鼓励企业依职务需求规划3至6个月的工作岗位训练，以「先雇用后训练」的方式由资深员工担任职场导师，培养职场新手成为企业即战力。

大学就读化工系的陈靖，因为缺乏实务经历，毕业后难得的2次面试机会也未获录取，后来因缘际会参加劳动部办理的青年就业旗舰计划，获得第1份正式工作机会，顺利于台氟科技担任制程副工程师，由于表现优异在到职3个月后还获得加薪的机会。

陈靖说坦言，起初受训时非常紧张害怕，有点负荷不了，由于化学产业要学习的产品、设备、制程等专业知识众多，他与曾经在操作仪器的时候出现失误，幸好职场导师及同事都能耐心为他解惑，细心地教导并一步步带著他做，让他慢慢成长。

发展署说，陈靖因个性阳光，肯学习也好问，刚进公司就让总经理对他印象深刻，后来进入台氟科技后，公司成立了制程工程师的新部门，因为受训期间工作表现深受主管肯定，也获得主管推荐调任到制程课担任制程副工程师，除了是生产单位与研发单位的沟通桥梁外，也有更多机会去操作不同的分析仪器并从制程中思考、分析如何改善生产环节以提高产品品质及稳定性，并从中加强了实战功力。

发展署也说，青年就业旗舰计划，让企业以「先雇后训」方式培养青年，且企业若训练每名青年最高补助5.4万元训练费。

根据发展署统计，112年共计补助2525家事业单位办训，培训1万3633名青年成为企业即战力。（编辑：陈政伟）1130424