权力使人腐败与傲慢，在官场与职场皆然

Sean任职在一间全球布局的外商公司，不过薪资福利远不如同业。

同仁在背后议论公司薪酬不如竞争品牌时有所闻。公司高层认为此等言论四处流传，会影响企业形象，并影响员工向心力。

于是，人资主管便在一个月一次的公司大会中，把公司以及几个主要竞争对手的薪资以及福利进行评比，投放在大萤幕上，借由这种方法宣告，公司的福利并没有比较差。

（注：竞争对手的薪资以及福利数据哪里来？据称是人资主管向其他公司人资打听来的。我倒是很怀疑，到底哪一家公司人资会把自家公司的薪酬制度一五一十透露给跟竞争对手的。）

在会议尾声，这位人资主管更放了大绝招！

他在萤幕秀出几家对手公司在征才网站招聘职缺的资讯，然后说：「这是竞争对手目前所开出的空缺，如果大家觉得公司薪酬不好的话，欢迎大家投递履历。」

语毕，全体悻悻然，一阵静默。

不用怀疑，这位人资经理是当著台湾区最高主管 总经理面前，这样跟台湾全体员工沟通的。

公司高层不希望同仁议论薪酬不如竞品，主要是担心此举会影响企业形象，并影响员工向心力。

不过，人资主管这种明晃晃的威胁，真的有益于维持企业形象、提高员工向心力吗？

有些事情可以心里这样想，但明面上不能这样说。比方说跟全体员工叫嚣：「你们要是做得不开心，请另谋高就」就是一个，尤其是对一间诉求照顾员工，与员工共好的公司；尤其是负责协助建立良好正向员工关系的人资部门。

薪资福利这种事情，本来就人外有人、天外有天，不见得是员工评估公司的唯一标准，大有别的作为可以增强员工满意度，强化员工对公司的信任，提高公司优势，并从而优化公司的企业形象。

透过明显的威胁方式去回应员工的不满和疑虑，可能会加深员工对公司管理层的不信任感，进而降低整体的工作氛围和员工忠诚度。有能力的人可能会选择离去，没有能力的人硬是不走、继续批评公司，又能耐他如何。

像这样等于演都不跟你演了，直接开杠于事无补，呈现的就只是权力的傲慢。

威胁员工、展现权力的傲慢，怎么会是一间诉求友爱员工、与员工共好的公司所允许的？明面上当然不允许，不过外商公司高高层远在国外天高皇帝远，台湾的高层自然是官官相护的。

权力使人腐败与傲慢，在官场与职场皆然。

PS：员工要是对薪酬幅福利不满，适度反应即可，公司想处理自然会处理。如果多次反应未果，要嘛接受，要嘛离开。一再抱怨，有可能就会被组织视为眼中钉，讨不了好果子吃

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