马云曾在韩国电视台的访谈中说过：“一个人 30 岁之前，追随一个好老板，比进入一个好公司更重要。”

领导是员工职业生涯中最重要的角色,决定着员工未来的前程。

说到职场新人，大多数分两种，第一种：真的就是新人，刚刚毕业的应届毕业生，或者还没毕业的在校实习生。第二种就是从来都没有接触过现在从事的这份职业，人情世故都懂，但是对于这份职业里面的种种完全不懂。

对于第一种，刚刚毕业的学生来说，遇到一个好的上司真的太重要了，刚刚到社会上行走，在这个时间里，正是形成三观的最佳时间，你的世界观，人生观，价值观，都在逐步定性，记得韩寒说过的一句话：“你世界都没有观过，哪里来的世界观”，是啊，可是如果在我们正形成三观的期间里，突然有一个人来扭曲了你的世界观，那更可怕，简直宁愿自己没有这三观！

刚毕业出来的孩子们很单纯的，他们渴望进一步去证实自己

的能力，如果每一个领导都能真心的去对待，去培养，每一个孩子们真的都会拿出100%的尊重和100%的努力来回报他。可是遇到这种上司的概率是10%，甚至不到10%（对于这个数据，我没有悲观）

对于第二种，已经有经验的人，在社会上摸爬滚打了很多年的人来说，遇到一个好的上司就更重要了，上有老下有小，出于现实，他们首要考虑的可能不是什么发展，不是对于份工作是否舒心，更偏看重的是金钱。（会有：领导今天又说我了，这么大人了，被损的跟孙子似的，老子不干了，回到家想了想，哎，算了，妻儿老小,继续奋斗)，有这么一句话：那些职场里20多岁的领导别吼，但是那些有房有车，妻儿老小得你可劲骂，损成孙子他都不会走。