【Now新闻台】行会通过最低工资机制检讨，包括改为一年一检及引入「可加不减」方程式，新机制得出的最低工资水平，将在2026年五月一日生效。政府又指在新机制实施5至10年后再检讨。

劳工及福利局局长孙玉菡联同最低工资委员会一起介绍厘定最低工资的新机制，新机制由最低工资委员会建议，行政会议通过。

由现时两年一检改为劳工界争取多年的一年一检，亦会引入可加不减方程式，具体的计法是将最近一年的GDP变动，减再最近十年的GDP平均变动，得出的数字再乘以0.2，如果大过1就会封顶，之后再加上最近一年的甲类消费物价指数变动，新机制实施五至十年后再检讨是否需要调整。

最低工资委员会指改为一年一检后，每次调整最低工资的幅度应该较以前温和，认为可以收窄雇主和雇员间的期望差距，亦令调整可以更灵活，有助促进劳资和谐。

委员会指由于现有机制需时两年完成检讨，随著改为一年一检引入方程式是较有效及可行的方法，方程式包含通胀这个指标，是考虑到最低工资调整幅度，不宜低于通胀，遇上通缩或经济下行时，最低工资应维持不变，不会下调。

另一个指标GDP变动叫作「共享经济繁荣」因素，委员会指是考虑到当香港经济增长表现较好时，最低工资增幅可适当地高于通胀，令劳资双方共同分享经济繁荣，这个指标有封顶，是为了协助企业适应薪金开支上升，尽量减少低薪职位流失。

孙玉菡指下次最低工资检讨会在2025年，届时会用现时的最低工资40元作基数。被问到经济变差时最低工资「可加不减」会否影响中小企营商压力，孙玉菡指社会要理解最低工资是帮助社会收入最少的阶层，在通缩时亦要保障他们，向他们派定心丸，亦估计雇主可以负担得到。

最低工资委员会强调方程式只是用作调整最低工资，而不是薪酬调整，亦不是薪酬趋势调查的考虑因素或参考。