国民党立委牛煦庭日前举办记者会，表示要提出将修正劳动基准法，让「试用期法制化」，但民进党认为现行法制无试用期规范，并指出该提案可能产生定锚效应，使劳动市场上的新进劳工被迫只能领低薪，还可能低于基本工资。牛煦庭表示，不用担心因为八成薪低于基本工资的问题，法案中有明定「试用期间之劳动条件应符合本法之规定」，所以不会低于最低工资；民进党的攻击，根本就是恶意造谣。

牛煦庭表示，试用期法制化，是为了避免雇主用试用期潜规则亏待劳工，因此修法要求雇主如果要使用试用期，须有书面规定并经双方同意，并且应该要在试用期提供「职业训练及考核」；劳工最后没有通过考核，雇主也必须给资遣费。如果雇主没有依照规定提供职业训练及考核，雇主应该给付应聘全薪。

牛煦庭说，法案概念见报后，在试用期法制化的部分产生争议。他们接获许多劳资陈情案例如劳工应聘4万5的薪水，结果进去后试用期却是基本工资，因此认为试用期应该要以「职训考核为主」，也避免部分企业以远低于全薪的薪资约定试用期的待遇，所以有「试用期的八成薪楼地板」入法概念。

牛煦庭表示，担心八成薪低于基本工资，这不可能发生，因为法案中有明定「试用期间之劳动条件应符合本法之规定」，所以不可能低于最低工资。另外担心会造成「锚定效应」，让本来试用期都会给全薪的公司，可能变成只给八成，这样的质疑，不无道理。

他说，法案本意是为让试用期「职训考核机制」法制化。他不希望法案失焦，也愿意以开放心态面对质疑，因此，决定不再明文规定试用期薪资不可低于应聘工资80％，实务上，回归劳资双方议定。法案中本来也就有确保若雇主没有在试用期提供职训和考核，必须给付全薪。这样做的话，本意不变，法条也将更加周详。

另外，民进党立委王定宇在脸书引用网军制作哏图，称牛煦庭修法就让雇主可以合法占劳工便宜。牛煦庭回应，为民修法是立委的天职，王定宇与一众侧翼却恶意造谣，真是令人无言。

牛煦庭说，这群人连法条都还没看，仅凭媒体报导就自行脑补，幻想22K重出江湖。他的法案内容本有明定，试用期与否，都不会让劳工薪资低于基本工资保障。再者，法案还特别针对试用期内的年资与资遣有所规定，比照正式聘雇的劳工，「王大委员的免洗筷理论大可不必。」