【撰文／翁申霖整理】

5月1日「51劳动节」多数劳工都能依照《劳动基准法》休假一天，但仍有部分族群需要照常上班，过去至今陆续传出修法的消息，研议究竟是否要「全国放假」，不过，今(2024)年确定依然没有全国统一放假，包括军公教、7大类族群都仍须出勤，后续51劳动节是否同步全国放假，则将交由新政府决定。

针对51劳动节，先前陆续传出修法的消息，希望全国民众能够统一放假，行政院长陈建仁也曾表示，「的确全国统一放假比较好。」不过，考量劳动节将至，贸然变动恐造成民众安排行程不便，仍需审慎研议，今(2024)年确定来不及执行。

据媒体报导，行政官员说明，军公教族群五一劳动节是否放假，因牵涉范围甚广，加上距离5月1日劳动节剩不到一个月，为避免影响到学校、公务机关的运作，应是「今年宣布，明年实施」，以方便各单位依照现有的程序安排行事历。

军公教、7大行业「51劳动节」正常上班

五一劳动节谁可以放假？谁要上班？据了解，不适用《劳基法》的族群，以及未经劳动部指定适用劳基法的行业，这两大类别5月1日当天就无法放假。

未经劳动部指定适用劳基法的行业：

1.没有无固定营业地点或门牌号码的小吃摊贩

2.医师（公立医院依法进用住院医师除外）

3.公私立学校编制内的老师、职员和从事教学者

4.属于个人服务业的家事服务工作者，如家教、看护等

5.职业运动业教练、球员、裁判

不适用《劳基法》族群：

1.依公司法委任的事业单位经理人（依照《民法》第 528 条）

《民法》第 528 条：称委任者，谓当事人约定，一方委托他方处理事务，他方允为处理之契约。

2.公司将工作外包给承揽人，双方没有雇佣关系和从属性（依照《民法》第 490 条）

《民法》第 490 条：称承揽者，谓当事人约定，一方为他方完成一定之工作，他方俟工作完成，给付报酬之契约。

简单来说，只要是适用《劳基法》的「受雇劳工」都能在劳动节放假，因此要特别留意雇主整年是否有少给一天劳动节排假。

劳动节算国定假日吗？「不是！」

因「51劳动节」非全国放假，因此不算是国定假日，陈建仁于3月接受立法院质询曾表示，政府将研拟劳动节成为国定假日，让全国人民都能统一放假，不过仍需机关拟定配套措施。

行政官员近期指出，考量劳动节将至，若是贸然变动，恐会造成民众行程安排不便，因此确定2024年劳动节无法全国放假一天，仍维持旧制；未来政府若有消关讨论，也会尽速向社会公布。

劳动节当天出勤如何算薪水？

劳动部指出，5 月 1 日劳动节依现行《劳动基准法》第 37 条规定，属于应放假之日（即国定假日）。劳资双方原约定的「工作日」如适逢五一劳动节，应给予放假且照给工资。

雇主如需要劳工于劳动节日出勤，必须征得劳工同意，且工资应加倍发给。也就是说，除了原本约定照给的工资外，再加发一日工资；前开加倍工资得在劳工于5月1日出勤后，经与雇主协商合意后，得以补休取代，惟雇主不得迳命仅得补休，拒绝加给出勤工资。

补假日期由劳雇双方协商排定。

如果劳动节遇到假日怎么办？劳动部表示，如该日适逢劳工之「例假」或「休息日」，雇主应给予劳工补假一日，补假日期由劳雇双方协商排定。

举例说明

假设月薪为36,000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元），于5月1日（国定假日）出勤，工资计算如下：

如于5月1日国定假日出勤，出勤8小时以内者，雇主应于原月薪之外，另再加给1日之工资即1,200元（计算公式：36,000/30=1,200）。

本文授权自今周刊，原文见此。

《延伸阅读》

2024报税攻略》所得低就不报税？可能错过退税机会！搞懂「一般扣除额」省荷包，ETF领股利要课税？

年领百万股息，年化报酬率24％！慢慢走比较快…存股达人心法教战：高息股存股看好「这6档」

又有黑胡椒粉验出苏丹红！优奇170公斤成品外流10县市，紧急下架！胡椒粉为何会加苏丹红？

【尊重智慧财产权，如需转载请注明资料来源《今周刊》，谢谢】