中华电信（2412）积极推动永续发展，董事长郭水义表示，中华电信营收成长与碳排放呈反向关系，相较于2020年营收成长5.7%，碳排放却下降14%，即可证明企业（人）与环境是可以双赢的，中华电信会持续推动产业生态链净零转型，实践和环境永续共好的理念。

郭水义强调，中华电信以集团科技能量，自主研发「碳智云碳盘查系统」及「EOC能源集中监控系统」，碳智云碳盘查系统透过能源数据统计分析及科学化管理，协助企业事半功倍完成碳盘查，EOC能源监控系统则能协助企业即时掌握超过80%的耗能资讯，有效监控节能成效，不仅应用于公司内部，也推展至外部集团子公司、供应商及客户，以科技力赋能伙伴，共同迈向净零数位转型。

中华电信2日于远见ESG企业永续奖颁奖典礼中荣登「年度荣誉榜」最高荣耀，中华电信连续三年蝉联远见ESG企业永续奖「综合绩效－电信暨资通讯业组」首奖，此次同时荣获「杰出方案–低碳营运组」楷模奖，彰显中华电信坚持以永续发展为基础的理念，及公司落实低碳环境及与地球、社会共融的作为，深受外界之肯定。

郭水义出席颁奖典礼时表示，面对地球极端气候现象，中华电信非常重视落实气候行动计划，除已率先承诺2030碳排减半、2030 EV100、2040 RE100、2050达成净零碳排外，在去年也通过SBTi近程目标审查，确实将节能减碳举措融入日常营运，而在生物多样性，公司承诺2030年实现生物多样性的净正向影响(Net Positive Impact)和无净毁林(No Net Deforestation)目标。

郭水义表示，中华电信除已于2022年领先国内同业实施内部碳费，透过高标内部碳费定价，督促内部各单位积极落实节能减碳外，更创设内部碳费基金机制，鼓励员工提出创新减碳作为，实施至今，已引起广大回响、凝聚内部减碳共识，并加速低碳技术、创新工法以及绿色产品发展，发挥业务转型综效。且中华电信的营收成长与碳排放呈反向关系，相较于2020年营收成长5.7%，碳排放却下降14%，即可证明企业（人）与环境是可以双赢的，中华电信会持续推动产业生态链净零转型，实践和环境永续共好的理念。

中华电信表示，为国内公认的幸福企业之一，公司致力打造让员工愿婚、敢生、能养的幸福职场，除自1963年起即办理电信员工集团婚礼的幸福传统外，更独步全台首创员工抚育6岁以下幼儿，每日减少1工时、不减薪的福利措施，并于六都设置9处16班职场教保中心，打造安心育儿场所，同时扩大员工福利，享有优于法规有薪7日的家庭照顾假。在推动职场DEI方面，公司推出女力衡星计划、亲职讲座、性平系列等活泼且具实用性的体验活动，落实性平推动，乐建多元、公平与共融的职场环境。

为了彻底将ESG内化为企业DNA，中华电信表示，在强化董事会职能方面，将永续发展委员会及风险管理委员会提升至董事会功能性委员会层级，前者更与原有策略委员会合并更名为永续发展暨策略委员会，进一步扩大董事参与重要ESG及风险管理议题。

另外，中华电信表示，将高阶经理人变动薪酬与ESG绩效连动，去（2023）年连动15%，今（2024）年提升至25%，并将逐年提高，公司以Top-down的角度，由高阶经理人之薪酬与ESG绩效连动做起，驱动业务发展与ESG结合，贯彻公司推动永续的决心，打造企业永续思维。此外，公司效法国际最佳实践，领先同业制订「高阶经理人奖励性薪酬索回政策」，是台湾少数以明确的制度来确保高阶主管之决策与投资人长期利益结合的台湾企业。

郭水义强调，中华电信在ESG治理各方面表现成绩卓越，去年底蝉联入选DJSI道琼永续世界指数，名列全球电信业第一名，今年初再度荣获S&P Global永续年鉴肯定，蝉联全球TOP 5%企业，今日很荣幸再获远见ESG企业永续大奖肯定，未来中华电信仍将持续以四大价值观-「诚信为本、客户信赖、创新创价、承诺当责」作为前进的准则，并成为以永续发展为基础的国际标竿企业。