桃园市政府向行政院争取，调高劳检员的执行风险工作费。市府今天表示，行政院近期已核定，同意给予第一类劳检员每月5000元加给，第二类劳检员每月3000元加给，预计5月1日上路。

市府表示，劳检员除承受恶劣气候，遭受言语辱骂、胁迫等危险，更常遭到事业单位认为是恶意刁难，导致一直以来劳检员招募不易，流动率也高。以桃园市为例，去年每月平均劳检员仅约56人，平均离职率达17％。

副市长苏俊宾去年12月21日出席行政院会时直言，公务员缺工严重、劳检员离职率高，已经是结构性问题，尤其桃园列管1万2000多家工厂，毒性化学物质工厂量691家是全国最多，结果劳检人力不足，薪资结构低于业界，长久下来不易管理。

他建议中央应针对基层不同人力调查，知道哪一类型公务员一直缺工，薪资待遇与民间有哪些落差，否则人力流失补不完。行政院长陈建仁当场裁示，请相关部会尽速研议。

市府今天表示，经争取，行政院近期核定，依执行检查的风险程度分为第一类及第二类，每月可各领5000元及3000元加给，工作费从今年4月1日开始采计，劳动局预计5月起发放。

市府表示，劳检员是劳工权益的重要防线，应从薪资提升与合理人力比著手，以实际行动来支持劳检工作，让劳检员有更好的保障与环境，逐步达到留才、揽才目标，劳动局将持续努力提升桃园劳检员人力比，增加劳动检查覆盖率。