除了过劳的身体伤害外，上班族也害怕心理伤害，也就是所谓的「职场冷暴力」。根据yes123求职网调查显示，有高达71.1%的上班族表示，曾经碰过「职场霸凌」。
针对霸凌「加害者」的来源，在可复选状况下，依序为：「同事」(77.7%)、「主管」(52.7%)、「顾客」(36.6%)，以及「老板」(35.2%)、「客户或协力厂商」(22.7%)、「同业」(18.4%)。
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遭霸凌的「受害者」在态度上，依序又分成：「默默忍受」(50%)、「事后想办法反击」(34.9%)、「当面立刻反击」(15.1%)。
最后兼具「霸凌与骚扰」的职场歧视(偏见)部分，不但影响办公室气氛，负面效果恐怕更为长久，形成刻板印象。
像本次调查就显示，有43.8%的人表示，曾经碰过「职场性别歧视」。除此之外，还有51.1%指出，曾经碰过「职场学历歧视」。
回顾整个职涯，由yes123求职网调查发现，有超过半数，也就是53.3%的劳工表示，包括「任职与求职」，曾经碰过「职场性骚扰(包含言语与肢体)」；若再以「性别」交叉分析：男性为32.7%，女性为73.4%。
关于性骚扰「加害者」的来源，在可复选状况下，依序为：「同事」(57.2%)、「老板」(40.3%)、「主管」(35.7%)，以及「顾客」(31.6%)、「客户或协力厂商」(26.8%)、「同业」(22.4%)。
遭骚扰的「受害者」在态度上，依序又分成：「事后表达不满」(41.8%)、「当面表达不满」(36.3%)、「默默忍受」(21.9%)。
上述龙年社畜心声与职场幸福指数调查，是由yes123求职网于2024年4月3日到4月16日，以网路问卷进行抽样，调查已毕业(或退伍、免役)，年满20岁(含)以上，目前有工作的会员，有效问卷共1,266份。