如果在意领导喜欢与否，要么走，要么忍，赌一把跳槽后、熬走现任领导后，碰到个喜欢自己的；如果不在意，那不挺好的，不耽误拿基础工资，还少了很多活儿，充其量损失点绩效和晋升机会。

千万不要寄希望于——我要做点什么，来改变领导对我的印象。

喜欢这东西很玄学，看眼缘，不是说学历高，能力强，干活多，就一定会被喜欢，有时候它就是种感觉。

感觉不到位，干啥都白扯，甚至越干越扣分。就像追女生，要是感觉不到位，即便你每天微信嘘寒问暖，逢年过节约人家吃饭看电影，偶尔再送点小礼物，结局大概率是女生越来越讨厌你。

不光异性，同性之间也是如此。上学的时候，我专业有个哥们，认识前我看他就总觉得别扭（可能他看我一样），后来因为一些事认识了，还在同一个实验室搬砖，交集渐渐多了起来，虽然他人很和善，专业能力也强，可不知怎么着就是别扭，可能单纯的气场不匹配，后来毕业了也渐渐没了联系。

其实，在当前的职场环境，被领导喜欢未必是件好事。

如今的领导已经不像十几二十几年前的领导，手握大量资源，能够决定分房、落户这种人生大事，被喜欢的最好结局不过是升职加薪，可升职加薪也不是单纯靠喜欢就可以，还是要做牛做马好多年，只不过是一只领导喜欢的牛马罢了。

既然这样，做个不被领导喜欢的“人”似乎也不错。