我遇到过，当时很难熬，但熬到最后，柳暗花明又一村。

当时还是大头兵，新入职一家公司。

某天老板心血来潮，想建企业文化，要从0到1编文化手册（要求萃取所有高管理念）、出一本公司内刊（要求采访几百个员工）、建官方网站、做市场宣传册、拍企业宣传片（要招投标，要把十几个部门都拍摄到）……

各部门的工作量本就饱和，谁都不愿意接，我当时的领导是核心管理层，于是被迫接了，把活扔给了我。

三个月后，产出质量超出老板期待。老板在会上公开表扬了几次，还把我提拔为主管。

自此，开始遭到领导的忌惮。

记得当时，她对别人有说有笑，可是一见我就黑脸，一句话都不愿意说。

一开始，她把我的工作量加码，想让我完不成任务，可我这人也倔啊，不吃不喝不睡也要把活干好。

她看到这招无效，就开始搞边缘化。

比如把重要工作分给其他人，只让我做最繁琐、最耗时间的活，例如把纸质档案一个一个敲字录入电脑，一天录几百份。

比如我下边原本可以带2个人，可是她把现有同事都调走，然后迟迟说招不到人，但是给我的工作量是三个人的。

比如在会议上处处针对我，只要我一开口就喷。其他同事都不敢和我说话，我每天都一个人孤零零地吃午餐。

比如我需要她签字的文件，她一直压在办公桌上，就是不批。

再比如，我找她汇报工作、请求决策的时候，她迟迟不表态，导致有些事一直卡着，离截止日只剩一天再确认，搞得我只能通宵加班、周末加班、没完没了地加班。

有时候忙得一天都喝不上一口水，经常忙到晚上21点后才匆匆吃上几口晚饭，肚子早饿得没知觉了……记得有一次我累崩溃了，还大哭了一场。

可是二十几岁的时候，缺心眼又很倔，并没有感觉到屈辱，也没有知难而退，只是一心想把事做好。

所以，我也改变了策略。

当她对我冷脸的时候，我依然对她热情洋溢，也就是俗称的「热脸贴人冷屁股」。

当她不理我的时候，我就主动找她沟通，请她吃饭，一次不行就两次，请到她不好意思拒绝。

当她把我文件压桌底的时候，我每隔十分钟就敲一次她办公室的门，催她签字，不管她怎么愤怒，只要不签，照敲不误。毕竟，咱不能耽误要紧事不是？

当她迟迟不表态的时候，我每隔一个小时就敲门，重新汇报请示一次……反正就是不停地催。她屡次被我打断工作，暴跳如雷，我都当听不到。毕竟，在办公室里，她也不敢骂得太过火。

不到一个月，她被整崩溃了，再有文件汇报啥的，回复得可麻利了。

人心都是肉长的。

再后来，她被我感化了，主动和我和好，还说要向我学习，比如积极主动，比如被上级拒绝后锲而不舍，她说她被老板喷一次，就崩溃了，就不想汇报第二次了。

再后来，我被老板二次提拔，成为另一个部门的经理。她和老板起了剧烈冲突，被开了。

再后来，尽管双方已不在一家公司，但我们成了多年好友，经常聚餐聊天，感叹人生。

最后，我想说的是，世道很美好，也很艰难。

当你迷茫时，当你绝望时，坚信你的珍贵，做你想做的事，无问西东。