有些领导即便知道某些下属是真正干活的人，依然会想办法折磨他们。这些领导要不就是想让自己的下属也学会如何拍马屁，要不就是只想实干的员工做老黄牛，不想让实干的员工威胁到自己的地位。

有些领导本身就是那种靠拍马屁上位的，他们自然是希望手下的员工懂得讨好领导、跟各种人打好关系，是否实干反而不那么重要

如果是领导本身就比较无能，那懂得拍马屁、阿谀奉承的员工确实更容易讨得领导欢心；

而那种虽然是靠做圆滑玄虚上位，但本身确实能一定的能力和管理思维的领导，虽然会重用有实力的员工，但领导会更希望实干员工也可以变得圆滑玄虚，不懂得讨好上级的员工也只会被打压和边缘化。

这是因为如果领导本身就是靠马屁上位的，拿他一定会给员工传导这种拍马屁的风气，很少有那种平时圆滑玄虚、在上位之后却想改变这种风气的领导。

他们打压别人并非是他们本身的性格导致，而是在他们平时拍马屁的时候就已经习惯了自己上级类似的套路和管理模式，在当上领导的时候也会习惯性模仿他前任上级的管理手段。说白了，喜欢拍马屁人可能早就被洗脑了，他们当领导自然会想着把下面的人也要是会圆滑玄虚的人，而不是真正干活的人。

有些领导喜欢圆滑的员工，可能只是为了不让有能力的员工威胁到自己的地位，便只会让实干的员工替自己或领导卖命，并不是真的想要为公司好。

那些做惯了的领导看到有些员工工作效率高，还不会抱怨，自然会觉得对方的能力威胁到自己，不想让对方获取这么多的资源。

为了不让对方获得应有的回报，只好不停地在大家面前宣扬“集体利益”“感恩”等词，让大领导觉得员工都应该感激公司给他们锻炼的机会。

实际上，这些领导可是聪明得很。他们知道自己再怎么努力都拼不过那些实干的人，还不如想尽办法剥夺他们的资源，给他们洗脑。一旦洗脑成功了，那这批人只会无比认同自己的价值观，自己在公司的声望也会越来越高；就算洗脑失败了，那实干的人也只会因为不满而选择离开或跳槽，自己的地位永远也没办法被撼动。