面对领导不合理的工作安排，职场人当然是可以辩解和提出建议。但在提出建议之前，一定要想清楚自己的目的还有可能面临的后果，以解决问题为前提，避免提出建议后反而影响了自己职场发展。

如果领导是那种十分强势、不肯承认错误的人，那直接反驳领导的意见，反而会导致自己在职场被打压。每个人都希望自己是对的，当真正面临到自己犯下的错误时，就会不自觉地倾向于逃避或推卸责任。位置越高的人对犯错的执念却越深，总觉得自己经验如此丰富，不可能有不合理的地方。所以，无论你再怎么跟领导建议，在领导眼里，你都是在找理由推卸责任。

所以，当自己觉得领导说的话有不合理的地方时，可以先肯定领导合理的地方，再提出一点自己的想法。你可以跟领导说：“领导，你说的这个方案我很认同，但在某个方面可能xx会更好。我这边打算这样来解决，你看看我的想法如何呢？"当你肯定领导的建议，并根据不合理的地方提出自己的解决方案时，领导说不定就能接受了。

如果跟领导的想法完全不一致，可以直接抛出自己的解决方案，多给几个实用的方案让领导参考。例如：

“领导，这个项目如果按照这种思路做的话，可能会产生x的问题。我这边有两个其他思路，想向您请教一下。方案一是xxx(描述，理由，利弊，投入产出比等），方案二则是xxx。我倾向于方案X，理由是xxx，您看看这些方案是否可行，谢谢。”

当然，要是领导最终还是没有听取你的意见，只是一意孤行地坚持他最初的决策，也没有必要跟领导直接对抗。你跟领导一直对抗，只会让领导对你留下不好的印象。领导是问题的第一责任人，他要承担失败或浪费时间所带来的最大风险，反正你的建议已经给到了，他还是坚持自己的观点，那就按照他的想法执行就可以了。觉得没有意义的工作项目可以适当偷懒或敷衍一下，预见到项目可能出现风险则要定期汇报，让领导看出执行过程中出现的问题，避免让自己来背锅。总之，打工就是在演一场日更的戏剧，你只要演好自己的角色就行了，不要把自己的所有情绪都代入到这个角色里，免得最后内耗自己。