如果入职半个月，还没被安排什么工作，加上有个“煽风点火”的同事，换作是我，可能也会感到焦虑。

但是正因为自己现在的情绪受到影响，更加不能轻举妄动，在职场有时候少说少错，少做少错，建议你先观察一下办公室其他人员的情况，再做决定。

一、直属领导的作风

直属领导是一个怎样的人，他的风格怎样，平常对待工作的态度怎样，这个是关键的影响因素。如果这个领导平常都是懒洋洋，干活不积极，公司没有安排他就不动，有安排他也不愿意多动。

那我就建议你不要主动去找他，问有没有工作安排给你，他肯定会嫌弃你烦，嫌弃你多事。

但如果这个领导平常工作还是比较积极，正面，会主动争取公司的项目，遇事果敢，有担当。那么我觉得你可以找他聊聊。

是的，是先聊聊。不要一上来就问领导有没有工作安排，这样太直接，不好。也会显得领导没把任务分配好那样。

可以先聊聊自己进入公司的感受或者一些疑惑，向领导了解公司的运作模式和项目概况，顺便再提一下，有没有工作可以交给你承担，这样会好点。

二、周围同事的态度/办公室风格

办公室除了你和那位派遣工，还有其他同事吗？可以观察一下其他同事的工作态度是怎样的，是那种积极的，中规中矩的，还是有点消极的？以及整个办公室的氛围是怎样的？活跃的还是死气沉沉的？不同的情况就应该采取不同的做法。

简单点说，就是这些老同事怎么做，你就跟着这样做。记住，千万别轻易打破办公室的平衡，否则你就会成为办公室的众矢之的，同事都会恨你的。

同事们过去都是这样的，而由于你的出现，导致了大家都得改变，你说他们会不讨厌你吗？

三、派遣同事的目的

你和这个同事都是派遣人员，那么派遣人员之间有没有竞争关系呢？他在你面前说这些话，单纯只是想增加你的焦虑？还是有别的原因？

在职场上，同事说的话不能尽信，你得自己判断，你得自己去求证。所以你可以自己想办法，跟一两个公司前辈打好关系。

然后了解公司的规章制度和绩效管理，是否有“末位淘汰制”。把这些弄清楚了，也差不多弄清楚这个派遣同事的目的了。

要不要主动去和领导要活儿干，这个问题目前是没法给你一个确定答复的。但是我觉得如果你做到上面那三点，那估计你自己也有答案了。

如果需要详细咨询，欢迎私信。

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