每个人的职涯势必都会换上许多不同的工作，但新人如何能在进入新公司时留下好的印象，有许多事情一定不能做。

在人们一生的职涯里，许多人会换上数种不同的工作，年轻时更可能短期就换一个工作，并试著在不同职业、职务、职缺的探索过程里，挖掘自己真正有兴趣和擅长的志业。

在这段过程里，找工作本来就是一个劳方和资方相互磨合的过程，员工也都是在发挥自我专长的过程中，学习更多工作经验，并吸收以往从未有过的实务机会。

虽说工作的目的本身就是为了赚钱、为了生活，但如何能在工作中结合兴趣、发挥所长，并从中找到成就感，那可就不是件容易的事。

新人的第一印象很重要

然而，当找到一份新工作要报到时，有许多新人都会不小心犯了诸多错误，甚至可能是无心，但他自己都没发现这其实是不应该做的。《HuffPost》报导，职场专家提点，在刚到职的初期，你的言行会给同事留下很深的第一印象，如果可以的话，你应该尽可能确保是正面的。

专家说，虽然你可能因为得到了这份工作，而开始在态度上轻浮，但其实公司关于一个人的评估不会这样就结束，你的老板、主管和同事，其实都会默默关心你在职场上的配合程度。而以下的这些细节，就要特别注意。

1、你经常迟到

迟到，绝对是许多公司在评估员工在职场态度正面或负面时，一个最直观和标准的鉴别方式，如果你在刚到职的没多久就经常迟到，那会留下非常不好的第一印象。

专家说，如果你是因为对新公司的路线不熟而迷路，那也许还情有可原，但建议要避免这样的状况，就应该提早出门；此外，不只是上班迟到，会议迟到的问题也会很严重，「你绝对不会想要老板看到一个新人在会议上姗姗来迟，甚至比长官们都还晚到。」

因此，考虑到迟到这个大禁忌，无论如何都应该提早半小时出门，别在刚到职时就被贴上迟到的负面标签。

2、你太过于彰显你的专业优势

职涯顾问强调，当你是一个新进员工时，其他同事其实都在期待你的表现，也好奇你能为公司带来什么新的气象，他们会评估你的能力、承诺和团队合作。

有些新人会认为，这时候开始指点一些公司的决策错误、试图批评一些他所认为失败的做法时，可以彰显自己能力有多么强大。但专家强调，「对自己专业知识过度自信的结果，只会让你招致更多的敌人，而不是朋友。」

事实上，即便你认为公司的做法真的已经过时、不合理，但身为新人，也应该保持开放的心态和好奇心，并透过婉转和礼貌的方式，探究为什么公司原本要这么做，进而再退一步，建议可能的处理办法和方式。

一个正确的说法和态度，有时可能决定了一个新人，在公司未来好不好生存的命运——倘若一个新人直接在会议上点出各种决策的不是，也许老板会认为他很有能力，但绝对会让新员工和相关的同事结下梁子。

3、你没有主动打招呼

专家强调，新人刚到职的前几天，「打新牌」是新进员工应该利用的策略优势，在别人都不认识你的状况下，一个新面孔确实会带来新的气象。

因此，不论是对同部门的同事，或是跨部门，到未来可能会经常合作的对象，新人都应该请前辈在合适的机会下，带新人去「拜码头」，这样亲自而直接的方式也许会有点尴尬，但不免是认识对方的最好时机。

一个简单的打招呼，都有助于在未来加深彼此合作的机会，但如果你没这么做，或是没人带著你这么做，你也能透过发信的方式简单自我介绍。

4、你没有遵守服装的要求

也许，并不是每家公司都有服装仪容的要求，但如果你所在的公司是有规定特定穿著打扮的，那就一定要注意不能随便。职场专家说，穿著不当也是许多新人常犯的错误。

通常，人资主管往往会提醒员工有什么不成文的规定、非正式的文化，像是不适合穿短裤、不适合穿太短的裙子等，如果你是经常必须跑业务、面对不同客户的员工，没穿衬衫或西装也会成为大忌。

专家建议，可以在到职的前几天，先观察一下同事们都穿什么，在合理的范围下而不太夸张打扮，基本上都不会出错。

5、你过度分享自己的私事

事实上，表现出诚恳，和假装和新同事之间有著不存在的亲密关系，有著明显的界线，因此，千万不要在进入公司的第一周，就分享自己太多的私事。

专家表示，你不需要完全在工作中避免社交，但在你掏心掏肺、付出太多之前，必须仔细考虑，特别是涉及家庭、感情生活或私人爱好时，可以稍微设定一个界线──有些也许是你可以聊的私事，但真的不愿意聊的部分，就千万别随意透露。

「社群媒体是一个让你在工作上完全无法保持隐私的大问题，因此在让同事成为你的社群好友时，最好先确保哪些人可以看到你的内容。」

6、你是个很八卦的人

当一个新人进入一间新公司时，通常不久后就会在茶水间和厕所发现不同团体的八卦，他们会互相说某个人的不是，并窃窃私语和低声嘲笑。

但职场专家提醒，身为一个新人，千万不要主动加入某个八卦团体中，更要小心被动被加入其中，因为你可能融入了某一方的文化，却无形中得罪了其他人。

「千万不要一到公司就和任何团体结盟。」专家建议，也许听八卦感觉很有吸引力，但这对新员工来说绝对不是好事。

在办公室文化里，每个人都难免变成他人茶余饭后的八卦话题，但这些流言蜚语往往是残忍、羞辱和具有破坏性的，因此听到他人在讨论时，你要做的不是凑上去闲话，而是避免评论他人的个人问题。

专家表示，谣言止于智者，如果你的同部门同事因为八卦而臭名昭彰，你应该避免加入，被贴标签的伤害绝对令人难以忍受。

7、你没有和自己的最大主管打交道

有时候，新人会因为自己资历太浅，而不敢跟大主管打交道，但职场专家说，如果能打好这段关系，对自己的未来会很有帮助。

当然，并不是每个人都有机会可以接触到公司的老板，因此能认识工作范围内的最大主管，有时候就非常重要。你可以和主管建立一个信任的基础，调整你的沟通方式，并且在重要的事情上达成共识。

在理想的情况下，只要在新人时期让大主管认识你，你就有机会在对方心底留下印象，这一定在未来会有不错的帮助。

（本文出自2024.05.07《远见》网站，未经同意禁止转载。）