看你是属于利益型、关系型、任劳任怨型和还是坚守原则型的下属了。

利益型的人，往往更注重这些工作职责以外的任务是否对自己有利，能否在这些任务获得对应的报酬。帮领导完成工作职责以外的任务没问题，但要看领导会不会做人。如果做过两次工作职责以外的任务后领导没有什么特别的表示，那可能下次会直接推脱自己工作很忙或推荐其他人来完成工作任务；如果领导有因此而增加劳动报酬的话，那可能还会考虑继续处理这些任务。

关系型的人会通过这些任务跟领导捆绑关系，让你成为他的自己人。这种不属于直接利益型，而是在过去领导跟你关系一般的情况下，判断这些任务是否跟领导自身的利益有密切关系。如果这些任务确实是领导的私事，可以趁此机会拉近跟领导的关系和距离，趁机讨好领导，甚至下次还会主动提出帮领导完成这些任务。如果自己帮领导经营好任务，跟领导关系又拉近了，领导自然会对下属赞赏有加，在职场上提拔下属了。

任劳任怨型的人就是职场的老黄牛，领导叫干啥就干啥，从不违背领导的意见。但这种得看领导是怎么样的人了，如果领导是那种只会使唤员工、一直给员工画饼的人，可能你帮他把职责以外的任务做好了，自己的主要的工作拉下了，领导反而还会继续PUA你，不会对你心存感激；但如果领导是那种明白事理的人，就算你不说，他也可能会考虑在职场上考虑拉你一把，或者私底下给到你好处。

坚守原则型的人，无论如何也会帮领导干一些不属于工作上的活。如果不想弄僵跟领导的关系，可以委婉拒绝领导：“领导，我上班时间想要专心工作，不想分心做其他事情，下班我更想在家躺平，什么都不想做，希望领导可以谅解，我实在没精力再去帮您搞其他任务了。或许你可以问问其他同事，看有没有同事愿意帮忙？”