空军一名上尉曾到高雄市某间有女陪侍的酒吧玩乐，部队发现后认为上尉出入「不正当场所」记大过1次，原本上尉想要续签，结果却因大过被驳回，服役期满后只能离开部队，他气得打行政诉讼争权益，高高行法官认为部队审议合理，驳回他请求。

判决指出，这名上尉在基地担任勤务官，2012年8月24日晚间，他跟好友到高雄市区一家有女陪侍的酒吧玩乐，没多久消息传回部队，空军最后以违反规定等理由，记上尉1大过处分。

同年9月，上尉想要续签申请志愿留营，年底留营人事评议审查会发现上尉曾因出入不正当场所被记1大过，因不符合留营资格，决议不予留营，复审也没过关，形同无法继续在部队服务。

上尉不服声请诉愿也被驳回，气得打行政诉讼争取权益，他主张甄选规则应可采评分或量表方式进行，一律评定为不符合留营或入营资格；且依据该规则，若他离营前1至3年被记过，未来5年、10后再申请入营，都会被剥夺从军权益，明显违反比例原则。

空军挨告后则反驳，称为确保国军干部素质，应享有高度的「评价特权」，上尉的留营条件不符合国军人事运用规定，且他确实有出入不正当场所，综合考量任务需求、思想、品德及工作绩效等面向，裁量并无滥用之虞。

高高行法官认为，上尉因出入不正当场所被记一大过，对于惩处他也曾提起行政诉讼，最终被最高行政法院裁定驳回确定，空军依甄选规则、人事运用规定审议上尉留营规定，并未超过比例原则，判决驳回上尉请求。