（中央社记者谢方娪台北19日电）南山人寿与工会劳资争议延续多年，南山人寿今天举行股东常会，对于未来上市柜时间表，董事长尹崇尧表示，这是未来重要目标，但短期尚无具体时程表，会待取得利害关系人谅解及共识后才会进行。

南山人寿今天举行股东常会，随润成入主13年，股东殷切关注南山人寿上市柜时间表，尹崇尧说，上市柜是南山人寿未来重要目标，亦是重要里程碑，保险业若要永续经营，拥有广泛筹资管道以充实资本，对公司是非常重要的事。

不过，尹崇尧指出，公司理解要上市柜必须和各利害关系人妥适沟通后，才能递件申请，「我们目前短时间没有具体上市柜时程表，会待取得各利害关系人谅解及共识后才会进行」。

南山人寿企业工会今天集结于南山人寿股东会场外表达诉求，工会主张，南山人寿拚上市前，应先解决劳资争议，盼公司补足劳退提拨并保障劳务契约。

依金管会核发保险公司申请股票上市、柜及兴柜登录同意函审查原则，申请公司不得有重大劳资争议情形。尹崇尧会后接受媒体联访时表示，内部员工、股东及工会，对于南山人寿上市均有很多关心指教，这些都是南山人寿要去沟通、努力的利害关系人。

尹崇尧强调，上市是非常喜庆的事情，也是南山人寿过去10多年来经营里程碑，希望和所有公众分享南山人寿经营成果，因此他希望过程沟通愈平顺愈好，取得各方理解与谅解，达到上市共识，这是南山人寿正在努力的目标，但现在还没有具体上市柜时程表。

媒体关注，委任承揽等业务制度及劳退提拨，是否为南山人寿上市必须和劳方取得共识的必要条件，尹崇尧坦言，公司和业务员间契约属性问题一直没有得到很完整的终极式解答，此议题牵扯复杂，包括整体业务制度改革及变化，若内部和工会在合约属性上要讨论或业务制度要变化，都需要花一段长时间进行规划。

尹崇尧进一步指出，其中有一些是、有一些则不一定是南山人寿上市法定必然要件，但他认为上市要和乐、得到所有人祝福，和大家一起分享成果，因此即便很多题目不一定完全属于上市必然条件，他还是希望可以平顺进行。

今天股东会上，也有股东关注南山人寿股利政策，尹崇尧说，南山人寿现阶段专心以2026年接轨国际新制为主，而且据他了解，国内前6大寿险公司今年都没有发放现金股利计划。

尹崇尧指出，因应2026年接轨规划，南山人寿现在以充实资本为最主要考量，日后待主管机关接轨方案更明确、有共识后，对于现金股利发放将有更能准确依循的规则。

国内保险业将于2026年接轨IFRS 17及TW-ICS，对于接轨会否是牵动上市时间点的考量之一，尹崇尧指出，依2026年接轨时程看，无论内部分析或主管机关试算，南山人寿均顺利通过，若只是单纯因应2026年接轨需要填充资本而上市，公司并没有此需求，关键主要还是需要花时间和所有利害关系人沟通，因此无法对上市柜时间点给予明确答复。（编辑：林淑媛）1130619